Gestionnaire de paie (H/F)

Pay Job · Vanves (92)

  • CDI
  • 40 000 à 45 000 € brut par an

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !

NOUS RECHERCHONS POUR UN DE NOS CLIENTS (ENTREPRISE), UN GESTIONNAIRE

DE PAIE EN INTÉRIM POUR UN REMPLACEMENT DE CONGÉS MATERNITÉ.

PRISE DE POSTE : début janvier 2027

DURÉE : contrat de 6 mois

Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous intégrerez une équipe de

10 gestionnaires de paie.

Missions principales :

  • Recueillir et traiter les éléments nécessaires à l'établissement de la paie : rémunérations, absences, variables de paie, etc. ;
  • Établir et contrôler les paies dans le respect de la législation sociale, des dispositions conventionnelles et contractuelles applicables ;
  • Prendre en charge les entrées, changements de situation et sorties des salariés, notamment l'établissement des soldes de tout compte

;

  • Réaliser les différents contrôles de la DSN et traiter les éventuelles anomalies ;
  • Assurer la gestion administrative liée à la paie et la mise à jour des dossiers salariés ;
  • Gérer les absences et assurer le suivi des IJSS et dossiers de prévoyance ;
  • Assurer la relation avec les salariés et répondre à leurs questions relatives à la paie.

LOGICIEL : ADP

LIEU : VANVES

STATUT : Technicien 35h avec souplesse horaire

RÉMUNÉRATION : 40/42K sur 12 mois

Télétravail après intégration et autonomie sur le poste.

  • Vous avez au minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire - paie complète + DSN
  • La maitrise d'un logiciel ADP (decidium, link...) est un plus !

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 8399763. Publiée le 29 octobre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « Télétravail après intégration et autonomie sur le poste. »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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