Autorisation de travail en France pour un salarié étranger

Sources officielles consultées et relues le 4 novembre 2026. Information générale : seule l’administration décide, au cas par cas.

Cette page résume la fiche de Service-Public « Autorisation de travail d’un salarié étranger en France » et renvoie vers elle. Elle ne remplace pas la décision de l’administration et ne vaut pas conseil sur une situation personnelle.

Qui est concerné

  • Les ressortissants d’un pays hors Union européenne, Espace économique européen et Suisse : l’employeur qui souhaite les embaucher doit d’abord obtenir une autorisation de travail. Certains visas et titres de séjour dispensent de cette démarche (voir plus bas).
  • Les citoyens de l’Espace économique européen et les Suisses : selon la fiche F2651 de Service-Public, ils ne sont pas obligés de posséder un titre de séjour et peuvent exercer toute activité professionnelle, salariée ou non salariée.
  • Les ressortissants algériens : la fiche sur l’autorisation de travail précise qu’elle ne les concerne pas. Voir Travailler en France depuis l’Algérie.

Qui fait la demande

La demande d’autorisation de travail est faite par l’employeur lui-même ou par un mandataire, uniquement sur internet. Le service en ligne, présenté sur la fiche R58908 de Service-Public, s’adresse à l’employeur ; France Travail le confirme : « c’est le futur employeur qui effectue la demande ». Selon la fiche, la confirmation de dépôt de la demande, délivrée à ce stade, ne permet pas de travailler.

Selon la page du service en ligne, l’employeur doit notamment fournir le passeport ou le titre de séjour du candidat, l’offre d’emploi déposée auprès du service public de l’emploi, le document attestant la clôture de cette offre, les diplômes et le CV du candidat. Vérifiez la liste à jour sur la fiche.

Les conditions liées à l’emploi

Dans le cas général, la fiche indique que l’emploi proposé doit remplir l’une des conditions suivantes :

  • figurer sur la liste des métiers en tension ;
  • avoir été publié pendant trois semaines consécutives dans les six mois précédant la demande, par le service public de l’emploi (par exemple France Travail), sans qu’un candidat valable se soit présenté.

La publication préalable de l’offre n’est pas obligatoire dans cinq situations que la fiche énumère, dont celle d’un emploi figurant sur la liste des métiers en tension. La rémunération doit au moins égaler le Smic ou le minimum de la convention collective, selon la fiche. D’autres critères existent : lisez la fiche complète.

Quels visas et titres dispensent l’employeur

D’après la fiche, l’employeur n’a pas à demander d’autorisation de travail pour les titulaires de certains visas ou titres, notamment : visa de long séjour valant titre de séjour (VLS-TS) « vie privée et familiale » ou carte « vie privée et familiale », carte « talent », carte de résident, visa « vacances-travail ». Pour la carte « recherche d’emploi ou création d’entreprise », des conditions s’appliquent.

À l’inverse, une autorisation est requise notamment pour un visa de long séjour valant titre de séjour (VLS-TS) « salarié » ou « travailleur temporaire », ou une carte « salarié » ou « travailleur temporaire » (pour chaque nouveau contrat) et pour un « travailleur saisonnier ». Un visa ou une carte « visiteur » ne permet pas de travailler. Certains emplois publics, et, sous conditions, certaines professions réglementées, restent fermés aux personnes de nationalité étrangère hors Union européenne. La liste complète figure sur la fiche.

Après l’accord, délais et refus

  • Lorsque la personne vit à l’étranger, l’employeur envoie l’autorisation accordée à l’étranger pour qu’elle puisse faire sa demande de visa de long séjour. Voir Visa et titre de séjour.
  • Les délais de réponse et les voies de recours sont décrits sur la fiche de Service-Public, qui a été modifiée à compter du 30 octobre 2026 (décret n° 2026-1001) : reportez-vous-y plutôt qu’à un résumé.

Une offre vue sur Reshotel ne dit pas si l’employeur est prêt à engager ces démarches. Posez la question à l’employeur, par le moyen de candidature indiqué dans l’offre.

Pour voir les annonces de France Travail où le télétravail est mentionné ou qui citent un visa, un titre de séjour ou une autorisation de travail : ces annonces ne disent pas si l’employeur recrute une personne qui vit à l’étranger.

Sources officielles

Consultées le 4 novembre 2026. Quand le site officiel indique une date de vérification ou de mise à jour, elle figure entre parenthèses.