Mentions légales

Les présentes mentions légales s’appliquent au site www.reshotel.co (ci-après « Reshotel » ou « le site »), édité par la société identifiée à la rubrique « Éditeur du site » (ci-après « l’éditeur »). Elles sont complétées par les conditions générales d’utilisation et par la page Confidentialité et cookies, qui font partie des règles d’utilisation du site. En consultant le site, l’utilisateur reconnaît avoir pris connaissance de ces règles et s’engage à les respecter.

Objet et champ d’application

Les présentes mentions légales ont pour objet d’informer les utilisateurs du site sur l’identité des personnes qui l’éditent, l’hébergent et le dirigent, sur la nature du service rendu, sur l’origine des informations publiées, sur les droits attachés à son contenu et sur les limites de la responsabilité de l’éditeur. Elles s’appliquent à toutes les pages du site, quel que soit l’appareil utilisé pour y accéder, ainsi qu’aux services accessibles à partir de celui-ci.

L’accès au site et son utilisation supposent l’acceptation sans réserve des présentes mentions et des textes auxquels elles renvoient. L’utilisateur qui ne les accepte pas doit cesser d’utiliser le site.

Définitions

« Site » : le site internet www.reshotel.co, l’ensemble de ses pages, de ses sous-domaines éventuels, de ses fonctionnalités et des contenus qu’il met à disposition.
« Reshotel » : le nom sous lequel le service décrit ci-après est proposé au public.
« Éditeur » : la société qui édite le site et en assure l’exploitation, identifiée à la rubrique « Éditeur du site ».
« Utilisateur » : toute personne qui consulte le site ou en utilise les fonctionnalités, qu’elle recherche un emploi, qu’elle recrute ou qu’elle visite simplement le site.
« Offre » : une annonce d’emploi présentée sur le site, publiée à l’origine par un recruteur ou par un service public de l’emploi.
« Contenus de tiers » : les offres, descriptions, noms, logos, informations sur les entreprises, photographies, annonces publicitaires et liens qui ne sont pas rédigés par l’éditeur.
« Source » : l’organisme qui publie à l’origine une offre ou une donnée reprise sur le site (France Travail, Choisir le Service Public, bases publiques…).

Nature du service

Reshotel est un service gratuit d’information et de mise en relation dans le domaine de l’emploi. Il recense des offres d’emploi publiées par des tiers, présente des informations publiques sur les entreprises qui recrutent et publie des articles de conseil. Il ne constitue ni une agence de placement, ni un cabinet de recrutement, ni une entreprise de travail temporaire.

L’éditeur n’est ni l’employeur, ni le mandataire des recruteurs, et n’intervient pas dans le choix des candidats. Il n’est pas partie à la relation de travail, ni aux échanges, entretiens ou contrats entre candidats et recruteurs. Les candidatures sont adressées directement au recruteur ou au site d’origine de l’offre, selon les modalités indiquées dans chaque annonce. L’éditeur ne contrôle ni la réalité des postes proposés, ni la solvabilité ou l’honnêteté des recruteurs, ni les qualités des candidats.

Aucune rétribution, directe ou indirecte, n’est demandée aux personnes qui recherchent un emploi, conformément à l’article L. 5321-3 du Code du travail.

Les articles du blog et les pages d’information (métiers, villes, secteurs) ont une vocation générale d’information. Ils ne constituent ni un conseil juridique, ni un conseil en recrutement, ni une consultation personnalisée, et ne peuvent se substituer à l’avis d’un professionnel.

Origine des offres et des données

Offres d’emploi de France Travail. Elles proviennent de l’interface de programmation « Offres d’emploi » de France Travail et sont réutilisées conformément à la licence de réutilisation des offres d’emploi de France Travail. Chaque fiche indique la source, le numéro de l’offre, sa date de publication et, le cas échéant, de mise à jour, et un lien vers l’offre d’origine. Les offres sont actualisées au moins une fois par 24 heures ; une offre retirée par France Travail est retirée de Reshotel lors des actualisations suivantes. Le contenu des offres est repris tel que transmis par France Travail, sous réserve des mises en forme nécessaires à l’affichage ; il demeure sous la responsabilité de leurs auteurs.
Offres d’emploi de la fonction publique. Elles proviennent du jeu de données « Les offres diffusées sur Choisir le Service Public », produit par la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) et publié sur data.gouv.fr sous Licence Ouverte 2.0 (Etalab). Données reprises dans leur version mise à jour le 12 octobre 2026, actualisées chaque semaine. Chaque fiche indique cette source et sa date de mise à jour. Reshotel n’est pas le site officiel de l’administration et ne bénéficie d’aucune approbation de sa part.
Informations sur les entreprises. Elles proviennent des offres des recruteurs et de données publiques diffusées sous Licence Ouverte 2.0 : répertoire Sirene de l’Insee et ratios financiers publiés (BCE / INPI), consultés par l’API Recherche d’entreprises. Le « chiffre d’affaires estimé » est une estimation statistique indicative calculée par l’éditeur, sans valeur officielle. Aucune information relative aux dirigeants n’est publiée.
Photos. Elles proviennent de Wikimedia Commons, sous licences Creative Commons (CC BY, CC BY-SA, CC0) ; leurs auteurs et licences sont indiqués sur la page Crédits des photos et sous chaque photo.

Les informations reprises de ces sources sont publiées dans l’état où elles ont été transmises. Leur exactitude, leur exhaustivité et leur actualité relèvent de leurs producteurs. Si vous constatez une erreur dans une offre, signalez-la à la source de l’offre et, au besoin, à l’éditeur par le formulaire de contact.

Propriété intellectuelle et bases de données

La structure du site, sa présentation, sa charte graphique, le nom et le logo Reshotel, les textes éditoriaux, les articles du blog, la sélection et l’organisation des informations, ainsi que les programmes qui le font fonctionner sont la propriété de l’éditeur ou sont utilisés avec l’autorisation de leurs titulaires. Ils sont protégés par le Code de la propriété intellectuelle. Toute reproduction, représentation, adaptation ou exploitation, totale ou partielle, sans autorisation écrite préalable de l’éditeur est interdite et constitue une contrefaçon sanctionnée par les articles L. 335-2 et suivants de ce code, sous réserve des exceptions prévues par la loi, notamment la courte citation accompagnée de la mention de la source.

L’éditeur est le producteur de la base de données constituée par le site, au sens de l’article L. 341-1 du Code de la propriété intellectuelle, en raison des investissements financiers, matériels et humains substantiels consacrés à la constitution, à la vérification et à la présentation de son contenu (collecte, normalisation, classement par métier, lieu et entreprise, rapprochement avec les données publiques). Sont interdites, sauf autorisation écrite, l’extraction ou la réutilisation d’une partie qualitativement ou quantitativement substantielle de son contenu, ainsi que l’extraction ou la réutilisation répétée et systématique de parties non substantielles lorsqu’elle excède les conditions d’utilisation normale du site (articles L. 342-1 et L. 342-2 du même code), notamment pour constituer, alimenter ou commercialiser un service concurrent, une base de données ou un annuaire d’offres.

Les offres d’emploi de France Travail, les offres de la fonction publique et les données publiques restent soumises à leurs licences d’origine. Reshotel ne concède aucun droit sur ces contenus : toute personne qui souhaite les réutiliser doit le faire à partir de leurs sources et dans le respect de leurs licences.

Les noms, marques, logos et dénominations des entreprises et des recruteurs appartiennent à leurs titulaires ; ils sont cités pour identifier les offres et les entreprises, sans qu’il en résulte une quelconque affiliation, un parrainage ou une approbation. Le nom Reshotel et son logo ne peuvent être utilisés sans l’autorisation écrite de l’éditeur.

L’établissement de liens vers les pages du site est libre, à condition de ne pas les présenter dans un cadre ou une fenêtre d’un autre site, de ne pas laisser croire que l’éditeur cautionne le site d’origine du lien et de ne pas porter atteinte à l’image de Reshotel. L’éditeur peut demander la suppression de tout lien qui ne respecte pas ces conditions. L’indexation du site par les moteurs de recherche et les services de réponse est autorisée.

Règles d’utilisation du site

L’utilisateur s’engage à utiliser le site de bonne foi, conformément à sa destination et à la loi. Il s’interdit notamment :

de porter atteinte au fonctionnement du site, d’y introduire un programme malveillant, de tenter d’accéder à des zones non publiques ou de contourner une mesure de sécurité ou de limitation d’accès ;
de collecter les offres, les fiches d’entreprises ou les statistiques par des moyens automatisés dans des conditions qui excèdent un usage normal du site, ou de surcharger les serveurs par un nombre anormal de requêtes ;
d’utiliser le contenu du site pour envoyer des sollicitations commerciales non sollicitées, pour du démarchage massif ou pour constituer des fichiers de prospection ;
d’usurper l’identité d’une personne ou d’une entreprise, de fournir de fausses informations dans le formulaire de contact ou de présenter faussement une qualité de recruteur, de candidat ou de représentant de l’éditeur ;
de déposer ou de diffuser par le site des contenus illicites, diffamatoires, discriminatoires, injurieux, contraires à l’ordre public ou aux bonnes mœurs, ou portant atteinte aux droits de tiers ;
d’utiliser le site, ses offres ou ses coordonnées pour tenter d’obtenir de l’argent, des documents d’identité ou des données personnelles de candidats.

L’éditeur peut, sans préavis ni indemnité, limiter ou bloquer l’accès au site à toute personne ou adresse qui ne respecterait pas ces règles ou dont l’usage nuit à la sécurité ou à la disponibilité du service, sans préjudice de toute action en justice.

Éditeur du site

Le site www.reshotel.co est édité par ALTI, société par actions simplifiée (SAS) au capital de 1 000 €, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Nanterre sous le numéro 934 645 250, dont le siège social est situé 1 place Paul Verlaine, 92100 Boulogne-Billancourt, France (ci-après « ALTI SAS »).

SIRET du siège : 934 645 250 00036
Numéro de TVA intracommunautaire : FR24934645250
Code APE : 70.21Z

Reshotel est un service édité et exploité par ALTI SAS.

Direction de la publication

Le directeur de la publication est le président d’ALTI SAS, en sa qualité de représentant légal de la société, conformément à la loi n° 82-652 du 29 juillet 1982 sur la communication audiovisuelle. Il peut être joint par le formulaire de contact ou par courrier adressé au siège social, à l’attention du directeur de la publication de Reshotel.

Nous contacter

Pour nous contacter, utilisez le formulaire de contact. Pour des raisons de lutte contre la fraude et le spam, aucune adresse électronique n’est publiée : toutes les demandes passent par ce formulaire, protégé par un contrôle anti-robot. Le formulaire permet de choisir l’objet de la demande (question sur le site, recruteur, données personnelles, signalement d’un contenu, droit de réponse).

Courrier postal : ALTI SAS – Reshotel, 1 place Paul Verlaine, 92100 Boulogne-Billancourt, France.

Hébergement et stockage

Hébergeur du site : OVH SAS, société par actions simplifiée au capital de 50 000 000 €, immatriculée au RCS de Lille Métropole sous le numéro 424 761 419, dont le siège social est situé 2 rue Kellermann, 59100 Roubaix, France. Téléphone : 1007 (depuis la France) ou +33 9 72 10 10 07. Site : www.ovhcloud.com. Les pages du site sont servies depuis des centres de données situés en France.

Stockage des données traitées par l’éditeur :

Infomaniak Network SA, rue Eugène-Marziano 25, 1227 Les Acacias (Genève), Suisse, pour la collecte et la mise à jour des offres et la messagerie du site ;
Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irlande, pour la mesure d’audience et la publicité soumises à votre consentement (voir la page Confidentialité et cookies).

Responsabilité

Informations publiées. Les informations du site sont fournies à titre indicatif. L’éditeur apporte un soin raisonnable à leur mise à jour, mais ne garantit ni l’exactitude, ni l’exhaustivité, ni l’actualité des offres et des informations fournies par des tiers (recruteurs, France Travail, administrations, bases publiques). Une offre peut avoir été pourvue, modifiée ou retirée par son auteur avant sa disparition du site. Les salaires sont ceux qu’indiquent les recruteurs ; les statistiques et le chiffre d’affaires estimé sont des estimations.

Aucune garantie de résultat. Reshotel ne garantit ni l’obtention d’un emploi, ni une réponse des recruteurs, ni un nombre de candidatures. Il appartient à chaque candidat de vérifier auprès du recruteur la réalité de l’offre et ses conditions avant toute démarche, et à chaque recruteur de vérifier les informations communiquées par les candidats.

Contenus de tiers. L’éditeur n’exerce aucun contrôle éditorial préalable sur les offres et les informations reprises de leurs sources, dont il n’est pas l’auteur. Il n’est pas tenu d’une obligation générale de surveillance des contenus qu’il stocke ou transmet. Sa responsabilité ne peut être engagée à raison du contenu d’une offre qu’à compter du moment où, ayant eu connaissance de son caractère manifestement illicite, il n’a pas agi promptement pour le retirer ou en rendre l’accès impossible. Le responsable de chaque offre est son auteur.

Relations entre candidats et recruteurs. L’éditeur n’est pas responsable des échanges, entretiens, promesses d’embauche, contrats, conditions de travail, rémunérations, litiges ou préjudices qui résultent d’une relation nouée entre un candidat et un recruteur à partir d’une offre présentée sur le site, ni des données que l’utilisateur choisit de communiquer directement à un recruteur ou à un site tiers.

Disponibilité et sécurité. Le site est accessible en principe 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, sans garantie de continuité. L’éditeur peut interrompre ou limiter l’accès au site, notamment pour des opérations de maintenance ou de sécurité, en cas de panne, de défaillance d’un prestataire ou d’une source de données, ou d’événement de force majeure au sens de l’article 1218 du Code civil (cyberattaque, panne d’un réseau ou d’un hébergeur, décision d’une autorité, indisponibilité d’une source…). Aucune interruption ne donne droit à indemnité. L’éditeur met en œuvre des mesures de sécurité adaptées mais ne peut garantir l’absence totale d’erreur, de virus ou d’intrusion.

Liens et annonces de tiers. Les liens vers d’autres sites, notamment les liens « Postuler », mènent vers des services qui ne sont pas sous le contrôle de l’éditeur et qui appliquent leurs propres conditions et leurs propres règles de confidentialité. Les annonces publicitaires sont diffusées par Google selon ses propres règles ; l’éditeur ne les choisit pas individuellement. L’éditeur n’est pas responsable du contenu de ces sites et annonces, ni des transactions réalisées avec leurs éditeurs ou annonceurs.

Équipement de l’utilisateur. L’utilisateur est responsable de son matériel, de sa connexion et de la protection de ses données et de ses équipements contre les programmes malveillants. Il supporte les frais d’accès à internet.

Limites. Dans les limites permises par la loi, ALTI SAS n’est pas responsable des dommages indirects résultant de l’utilisation du site ou de l’impossibilité de l’utiliser (perte de chance, perte de données, de revenus ou de clientèle, atteinte à l’image), ni des décisions prises sur la seule foi de ses informations. Aucune stipulation des présentes mentions ni des conditions d’utilisation n’a pour effet d’exclure ou de limiter la responsabilité de l’éditeur en cas de faute lourde ou intentionnelle, de dommage corporel, ou de priver un consommateur des droits que lui reconnaît la loi.

Prévention des fraudes

Reshotel ne demande jamais d’argent à un candidat, ni de coordonnées bancaires, de numéro de sécurité sociale ou de copie de pièce d’identité par message, par téléphone ou par messagerie instantanée. Toute sollicitation de ce type présentée comme venant de Reshotel est une tentative de fraude : ne donnez pas suite et signalez-la par le formulaire de contact.

Soyez vigilant devant une offre qui promet une rémunération sans rapport avec le poste, qui demande un paiement (formation, matériel, frais de dossier, « caution »), qui impose de poursuivre l’échange sur une messagerie privée ou qui ne permet pas d’identifier l’entreprise. Ne communiquez jamais vos identifiants bancaires ni vos codes de sécurité. En cas de doute, vérifiez l’existence de l’entreprise auprès des registres publics et contactez-la par un moyen indépendant de l’annonce.

Signaler un contenu illicite ou une offre frauduleuse

Toute personne peut signaler un contenu du site qu’elle estime illicite (offre fictive ou frauduleuse, offre discriminatoire, demande de paiement à un candidat, atteinte à des droits, information inexacte sur une entreprise…) par le formulaire de contact, objet « Signaler un contenu ». Pour être traité rapidement, le signalement indique :

l’adresse exacte de la page concernée (URL) ;
une explication précise des raisons pour lesquelles le contenu est considéré comme illicite, avec, le cas échéant, les dispositions légales en cause ;
le nom et l’adresse électronique de son auteur, pour recevoir la réponse ;
une déclaration confirmant que son auteur croit, de bonne foi, que les informations et allégations qu’il contient sont exactes et complètes.

L’éditeur accuse réception du signalement, l’examine avec diligence et informe son auteur de la suite donnée. Lorsqu’un contenu est retiré ou rendu inaccessible, la personne qui l’a fourni en est informée avec les motifs de la décision, sauf obstacle légal. Pour une offre issue de France Travail, le signalement peut aussi être fait directement auprès de France Travail, qui reste la source de l’offre ; l’éditeur peut retirer une telle offre de Reshotel sans attendre.

Le fait de présenter un contenu comme illicite dans le but d’en obtenir le retrait ou d’en faire cesser la diffusion, en sachant cette information inexacte, est puni d’un an d’emprisonnement et de 15 000 € d’amende par la loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l’économie numérique. En cas de danger immédiat, contactez les services d’urgence (17 ou 112) ; les contenus illicites en ligne peuvent aussi être signalés sur la plateforme publique internet-signalement.gouv.fr.

Droit de réponse

Toute personne nommée ou désignée sur le site dispose d’un droit de réponse, dans les conditions prévues par la loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 et le décret n° 2007-1527 du 24 octobre 2007. La demande est adressée au directeur de la publication par le formulaire de contact (objet « Droit de réponse ») ou par courrier au siège social, au plus tard dans un délai de trois mois à compter de la mise à disposition du public du message qui la justifie. Elle précise l’adresse de la page concernée, les passages contestés et le texte de la réponse demandée.

Données personnelles et cookies

Les traitements de données personnelles réalisés par l’éditeur, les droits des personnes et la manière de les exercer sont décrits sur la page Confidentialité et cookies. Les pages vues sont comptées par un outil interne, sans cookie. Les cookies de mesure d’audience et de publicité de Google ne sont déposés qu’avec votre accord, que vous pouvez modifier à tout moment par le lien « Gérer les cookies » en bas de chaque page.

Conditions d’utilisation et de vente

L’utilisation du site est régie par les conditions générales d’utilisation. L’éditeur peut modifier les présentes mentions à tout moment pour tenir compte de l’évolution du site, des services ou de la réglementation ; la version applicable est celle publiée sur cette page, avec sa date.

Dispositions générales

Intégralité. Les présentes mentions légales, les conditions d’utilisation et la page Confidentialité et cookies constituent l’ensemble des règles applicables à l’utilisation du site.

Divisibilité. Si une stipulation des présentes était déclarée nulle ou inapplicable, les autres stipulations resteraient en vigueur.

Absence de renonciation. Le fait pour l’éditeur de ne pas se prévaloir d’un manquement à l’une de ces règles ne vaut pas renonciation à s’en prévaloir ultérieurement.

Langue. Les présentes mentions sont rédigées en français ; en cas de traduction, seule la version française fait foi.

Preuve. Les enregistrements informatiques conservés dans les systèmes de l’éditeur font foi, sauf preuve contraire, de la date et du contenu des échanges réalisés par le site.

Droit applicable et règlement des litiges

Les présentes mentions légales sont soumises au droit français. En cas de différend, l’utilisateur est invité à s’adresser d’abord à l’éditeur par le formulaire de contact, afin de rechercher une solution amiable.

Lorsque l’utilisateur agit à des fins professionnelles, tout différend relatif au site et à son utilisation relève de la compétence exclusive des juridictions du ressort du siège social d’ALTI SAS, y compris en cas de pluralité de défendeurs, de procédure d’urgence ou d’appel en garantie. Lorsque l’utilisateur est un consommateur, il peut saisir, à son choix, la juridiction du lieu où il demeurait au moment de la conclusion du contrat ou de la survenance du fait dommageable, ou toute autre juridiction compétente selon la loi.

Conception et maintenance technique du site : Agence WebImmo.

Dernière mise à jour des présentes mentions légales : 13 octobre 2026.