Gestionnaire Paie (H/F)

Puteaux (92)

  • CDI

Le poste de Gestionnaire Paie (H/F)

Nous recherchons pour un client, Grand Groupe, un(e) GESTIONNAIRE

PAIE (H/F) dans le cadre D'UN CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉE

(CDI).

Vos missions sont les suivantes :

  • Gérer la paie de A à Z d'une population de 300 salariés sur 5 sociétés
  • Les déclarations auprès des organismes sociaux
  • L'établissement des STC
  • Le traitement des reportings de paie
  • Gérer les tableaux de provisions des congés payés et de l'indemnité de fin de carrière
  • Contrôle transversal des différents tableaux de synthèse de l'équipe paie

Le profil recherché

Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 10 ANS sur un

poste similaire.

Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie, vous possédez un

excellent esprit d'analyse et de synthèse ainsi qu'un bon relationnel

et rédactionnel.

Vous maîtrisez Excel (TCD, macros, etc.).

Connaissances en comptabilité appréciées.

STATUT : Cadre, 37 heures + 1 RTT

RÉMUNÉRATION : 48/52 KEUR sur 12 mois (selon profil / expérience)

AVANTAGES : Intéressement, participation, PERCO avec abondement,

cantine, CSE, Télétravail 2 jours par semaine après validation de

la PE.

LOGICIELS : Pléiades, Studio

DATE D'ENTRÉE SOUHAITÉE : début décembre

LIEU : Puteaux (92)

MOYEN D'ACCÈS : RER A La Défense Grande Arche + bus

L'entreprise

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 8516660. Publiée le 3 novembre 2026, mise à jour le 4 novembre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « cantine, CSE, Télétravail 2 jours par semaine après validation … »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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