Responsable SIRH SAP (H/F)

Pay Job · Nanterre (92)

  • CDI
  • 70 000 à 90 000 € brut par an

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !

PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose

régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire /

Responsable Paie, ADP et SIRH...)

Nous recherchons pour un de nos clients, Grand Groupe, un(e)

responsable SIRH spécialisé(e) sur SAP dans le cadre d'une création

de poste en CDI et d'une bascule du CSP sur le logiciel SAP.

Rattaché(e) au directeur Rémunération et SIRH, vous avez pour

missions:

  • Manager et développer l'activité SIRH (management une personne)
  • Contribuer à la fiabilité de la paie et des données RH: Bascule en 2027 de la paie sous SAP
  • Garantir le fonctionnement opérationnel du SIRH
  • Piloter la feuille de route SIRH de la Division et participer aux projets: bascule paie, outil ticketing, Oracle module onboarding, ...
  • Être le partenaire SIRH des métiers RH et de la DSI
  • Moderniser les pratiques et améliorer l'expérience utilisateur

Vous disposez de plus de 8 années sur un poste similaire de

responsable SIRH, avec notamment une expérience sous environnement

SAP, idéalement sur la partie paie et GTA.

Vous avez pu évoluer dans des environnements en grand groupe,

Vous avez deja géré des projets de migration paie, mais aussi le

développement d'outil de ticketing, module ORacle de onboarding, ...

LOCALISATION: Nanterre

RÉMUNÉRATION: 70/80kEUR / 13 mois + bonus / package groupe

TÉLÉTRAVAIL: 2 jours possible

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 8858859. Publiée le 14 novembre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « TÉLÉTRAVAIL: 2 jours possible . »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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