Chargé sirh - (H/F)

Description :

Au sein de la Direction des relations humaines, et plus précisément du service Développement RH, le/la Chargé(e) SIRH, en sa qualité d'expert du domaine, accompagne le département dans la mise en place et l'évolution des outils SIRH et la fiabilisation des données RH sur un périmètre international.

IL/ELLE PARTICIPE AU DÉPLOIEMENT AUX DIVERS PROCESSUS EN LIEN AVEC LE SIRH :

PROJET - COORDINATION AMOA

• Assurer le lien entre la DRH et la DSI
• Gérer la maitrise d'œuvre et trouver des solutions pour automatiser certaines tâches RH
• Analyser les périmètres fonctionnels, participer à la conception des référentiels et processus définis
• Gérer les paramétrages validés
• Participer au déploiement des projets dans le respect des budgets et planning

ADMINISTRATION DU SIRH

• Garantir la mise à jour des référentiels, veiller au respect des processus
• Garantir la stabilité et la fiabilité des données socle RH
• Préparer et suivre les diverses campagnes sur le SIRH se référant aux processus RH
• Garantir le bon fonctionnement des systèmes auprès des utilisateurs
• Accompagner les utilisateurs (collaborateurs et RH périmètre monde) dans l'appropriation des systèmes et assurer le support et l'assistance nécessaire
• Traiter les incidents, dysfonctionnement éventuels ou demandes d'assistance
• Mettre en place un contrôle régulier des données et extractions de données

PARTICIPER À L'ACTIVITÉ GLOBALE DE L'ÉQUIPE DÉVELOPPEMENT RH

• Contribuer à la création de support de formation à destination des utilisateurs du SIRH
• Participer à la conduite du changement

Profil recherché :

ACCÈS À L'EMPLOI

• Diplômes requis de niveau Bac +5 : Master GRH, ingénierie de la formation, MEEF (métiers de l'enseignement, de l'éducation et de la formation), psychologie ; ou Master professionnel enseignement, apprentissage et formation (EAF), formation, emploi et compétences (FEC), sciences de l'éducation et de la formation ; et/ou Certificat de qualification professionnelle (CQP) des métiers de consultant formateur reconnus par la Fédération française de formation (FFP)
• Expérience professionnelle attendue : minimum 3 ans en formation dans le domaine de la conception pédagogique et de l'animation de formation

CONNAISSANCES

• Maîtrise des concepts pédagogiques : méthodes, outils, évaluation
• Connaissance des marchés, partenaires et acteurs de la formation
• Bonne connaissance de la culture de l'entreprise (stratégie RH, métiers)
• Bonne connaissance des outils bureautiques dont Excel, ainsi que des logiciels de gestion de la formation (Talentsoft)
• Connaissance des outils de e-learning (Cockpit de Coorpacademy), et création de vidéo (Powtoon)
• Connaissance des techniques d'animation de groupe

SAVOIR-FAIRE

• Aisance en anglais écrit et oral
• Sens et conception pédagogique
• Créativité
• Organisation
• Pilotage et suivi de projet

SAVOIR-ÊTRE

• Qualités relationnelles
• Écoute des besoins
• Esprit d'initiative
• Sens du service
• Force de proposition
• Orientation client et sens du résultat
• Adaptabilité