Chargé(e) SIRH (H/F)

MAYOLY est un groupe pharmaceutique français, acteur international de la santé grand public qui a toujours su se réinventer avec succès et se transformer pour répondre aux évolutions de notre monde.

C'est fort de cet esprit entrepreneurial et de notre culture familiale qu'aujourd'hui, MAYOLY a pour ambition de devenir un leader avec une offre globale alliant la santé et le bien-être.

Notre raison d'être : améliorer la santé et le bien-être de tous en offrant un meilleur quotidien à chacun.

Au sein de la Direction des relations humaines, et plus précisément du service Développement RH, le/la Chargé(e) SIRH, en sa qualité d'expert du domaine, accompagne le département dans la mise en place et l'évolution des outils SIRH et la fiabilisation des données RH sur un périmètre international.

Il/elle participe au déploiement aux divers processus en lien avec le SIRH :

• Projet - coordination AMOA

Assurer le lien entre la DRH et la DSI

Gérer la maitrise d'œuvre et trouver des solutions pour automatiser certaines tâches RH

Analyser les périmètres fonctionnels, participer à la conception des référentiels et processus définis

Gérer les paramétrages validés

Participer au déploiement des projets dans le respect des budgets et planning

• Administration du SIRH

Garantir la mise à jour des référentiels, veiller au respect des processus

Garantir la stabilité et la fiabilité des données socle RH

Préparer et suivre les diverses campagnes sur le SIRH se référant aux processus RH

Garantir le bon fonctionnement des systèmes auprès des utilisateurs

Accompagner les utilisateurs (collaborateurs et RH périmètre monde) dans l'appropriation des systèmes et assurer le support et l'assistance nécessaire

Traiter les incidents, dysfonctionnement éventuels ou demandes d'assistance

Mettre en place un contrôle régulier des données et extractions de données

• Participer à l'activité globale de l'équipe développement RH

Contribuer à la création de support de formation à destination des utilisateurs du SIRH

Participer à la conduite du changement

Profil recherché

Diplômes requis de niveau Bac +5 : Master GRH, ingénierie de la formation, MEEF (métiers de l'enseignement, de l'éducation et de la formation), psychologie ; ou Master professionnel enseignement, apprentissage et formation (EAF), formation, emploi et compétences (FEC), sciences de l'éducation et de la formation ; et/ou Certificat de qualification professionnelle (CQP) des métiers de consultant formateur reconnus par la Fédération française de formation (FFP)

Expérience professionnelle attendue : minimum 3 ans en formation dans le domaine de la conception pédagogique et de l'animation de formation

• Connaissances

Maîtrise des concepts pédagogiques : méthodes, outils, évaluation

Connaissance des marchés, partenaires et acteurs de la formation

Bonne connaissance de la culture de l'entreprise (stratégie RH, métiers)

Bonne connaissance des outils bureautiques dont Excel, ainsi que des logiciels de gestion de la formation (Talentsoft)

Connaissance des outils de e-learning (Cockpit de Coorpacademy), et création de vidéo (Powtoon)

Connaissance des techniques d'animation de groupe

• Savoir-Faire

Aisance en anglais écrit et oral

Sens et conception pédagogique

Créativité

Organisation

Pilotage et suivi de projet

• Savoir-Être

Qualités relationnelles

Écoute des besoins

Esprit d'initiative

Sens du service

Force de proposition

Orientation client et sens du résultat

Adaptabilité

Avantages

Package salariale incluant une rémunération variable

Excellente protection sociale complète (80% de cotisation mutuelle prise en charge par l'entreprise, prévoyance)

Offre épargne salariale complète (PEE, PERO CET participation intéressement)

Nombreux avantages CSE

Politique d'inclusion et diversité engagée

2 Jours de télétravail (selon politique en vigueur)