Responsable paie et administration rh (H/F)

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.

Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.

• CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Descriptif mission

Dans un contexte de forte croissance du secteur aéronautique et d'accélération des cadences de production de moteurs civils, le groupe Safran franchit une nouvelle étape stratégique avec le lancement d'un projet ambitieux : l'implantation d'un nouveau site de montage à Casablanca, au Maroc (SAEAM).

Ce projet d'envergure s'inscrit dans une dynamique de développement et d'excellence industrielle, offrant de belles opportunités de contribuer à une aventure technologique et humaine au coeur des enjeux de l'aéronautique de demain.

Rattaché(e) au DRH, vos principales missions sont:

A. Gestion et supervision de la paie

Piloter et garantir le processus de paie dans le respect des échéances et des obligations légales.

Collecter, contrôler et fiabiliser les éléments variables de paie

Superviser le calcul et l'établissement des bulletins de paie.

Contrôler la cohérence des bulletins et procéder aux vérifications nécessaires avant leur validation.

Garantir le traitement des cotisations sociales et des déclarations obligatoires.

Assurer le suivi des soldes de tout compte et des indemnités de départ.

Gérer les régularisations, rappels de salaire et éventuelles réclamations liées à la paie.

Assurer la coordination avec les services comptables et financiers pour les écritures et rapprochements de paie.

B. Administration du personnel

Superviser la gestion administrative des collaborateurs, de leur embauche à leur départ.

Garantir la conformité et la mise à jour des dossiers individuels du personnel.

Superviser la rédaction et le suivi des contrats de travail, avenants et documents administratifs.

Veiller au suivi des périodes d'essai, des renouvellements et des échéances contractuelles.

Gérer les absences, congés, arrêts de travail et autres événements liés à la vie professionnelle.

C. Conformité sociale et veille réglementaire

Assurer une veille permanente sur la législation sociale, fiscale et les évolutions réglementaires.

Garantir l'application des dispositions légales, conventionnelles et des procédures internes.

Sécuriser les pratiques de paie et d'administration du personnel.

Préparer les éléments nécessaires aux contrôles et audits sociaux.

Assurer les relations avec les organismes sociaux et les administrations compétentes.

D. Management et coordination de l'équipe

Encadrer, animer et accompagner l'équipe Paie et Administration RH.

Développer les compétences de l'équipe et favoriser la polyvalence.

E. Reporting et amélioration continue

Élaborer et suivre les tableaux de bord relatifs à la paie et à l'administration du personnel.

Produire les indicateurs sociaux : masse salariale, effectifs, absentéisme, heures supplémentaires, charges sociales, etc.

Analyser les écarts de paie et identifier les anomalies.

Participer à l'élaboration et au suivi du budget de masse salariale.

Optimiser les processus et garantir la fiabilité des données utilisées.