Chargé / Chargée de paie (H/F)

Montgermont (35)

  • CDI

Je recherche pour mon client, cabinet comptable situé à Saint-Grégoire, un Gestionnaire de Paie confirmé H/F dans le cadre d'un CDI.Vos missions sont les suivantes :- Gestion autonome des paies multi conventions - Etablissement des DSN- Gestion de la relation clients et conseils- Rédaction des contrats et procédures de fin de contrat simples

Logiciel : SILAECe que le cabinet vous propose :- Rémunération : 30 à 40KEUR selon profil- Poste : CDI 39h + 10 jours de RTT- Avantages : Mutuelle / TR / Chèques Cadeaux / Intéressement- Télétravail : 1 jour par semaine

Les plus du cabinet

Vous intégrez un cabinet dynamique à taille humaine composé d'une cinquantaine de collaborateurs. Le site que vous intégrez est composé d'une quarantaine de collaborateurs. Il est organisé en différents pôles : Comptabilité, Social Audit et Juridique. Dans le cadre de son développement, le cabinet est à la recherche d'un futur talent qui pourra les accompagner dans sa croissance.- Locaux : Vous intégrez des locaux neufs et bien décorés où tout est fait pour que vous vous sentiez bien : cuisine équipée, bureaux de 2/3, parking- Accompagnement et Formation : Vous intégrez un cabinet qui n'hésite pas à donner de son temps pour former, accompagner et faire monter en compétences ses collaborateurs ; vous serez épaulé au quotidien par votre responsable- Possibilités d'évolution : Vous intégrez un cabinet qui offres de belles opportunités d'évolution selon vos compétences et projets

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Source : France Travail, offre n° 8614207. Publiée le 6 novembre 2026, mise à jour le 7 novembre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « Mutuelle / TR / Chèques Cadeaux / Intéressement- Télétravail : 1 jour par semaineLes plus du cabinetVous intégrez un cabinet dynamique à taille humaine … »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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