Gestionnaire de paie (H/F)

Winsearch - Lille Aec · Carvin (62)

  • CDI
  • 30 000 à 35 000 € brut par an

Vous prenez en charge un portefeuille de clients multi conventionnels. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

  • Établir les bulletins de paie sur le logiciel Silae
  • Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des salariés
  • Réaliser les déclarations sociales et gérer les DSN
  • Conseiller et accompagner les clients sur les problématiques sociales courantes
  • Assurer une veille sociale et conventionnelle
  • Être l'interlocuteur privilégié de vos clients sur les sujets paie et administration du personnel

Vous intervenez auprès d'une clientèle variée, composée de TPE et PME issues de secteurs d'activité diversifiés

Les avantages du poste :

  • CDI temps plein annualisé : 39h en période haute / 35h en période basse avec RTT
  • Possibilité d'un temps partiel à 80 %
  • 2 jours de télétravail par semaine
  • Tickets restaurant
  • Cabinet à taille humaine favorisant la proximité et l'autonomie

Votre profil :

Titulaire d'une formation spécialisée en paie ou ressources humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie en cabinet d'expertise comptable ou en environnement multi-conventions.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre discrétion. Votre excellent relationnel ainsi que votre esprit d'équipe vous permettront de vous intégrer rapidement au sein de cette structure à taille humaine.

Cette opportunité correspond à votre projet professionnel ? N'hésitez plus et postulez ! Votre candidature sera étudiée en toute confidentialité.

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Source : France Travail, offre n° 8549418. Publiée le 4 novembre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « 2 jours de télétravail par … »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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