Gestionnaire paie (H/F)

Arras (62)

  • CDI

Depuis , nous accompagnons ce cabinet d'expertise comptable dans son développement au sein de ses différents services (paie, audit, expertise, juridique, consolidation, etc.). Reconnu pour sa qualité de prestation, il vous permet d'intervenir auprès d'une belle variété de clients de manière autonome et qualitative.

En intégrant ce cabinet, vous rejoignez une structure avec des valeurs fortes développées via ses engagements RSE. Vous rejoignez également une société capable de vous apporter une formation continue tout au long des changements sociaux mais aussi tout au long de votre carrière.

En tant que Gestionnaire Paie F/H, vos principales responsabilités incluront :

Établir et contrôler les bulletins de paie en conformité avec la législation en vigueur

Gérer les déclarations sociales et fiscales obligatoires

Assurer le suivi des dossiers du personnel (contrats, absences, congés, etc.)

Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs

Participer à l'amélioration et à l'optimisation des processus paie

Apporter un support et des conseils aux collaborateurs(trices) sur les questions relatives à la paie

Réaliser des reportings et des analyses en lien avec la paie

Logiciel : Silae

Portefeuille : environ 350 paies en multi conventions

Pour ce poste de Gestionnaire paie F/H, le cabinet propose le package suivant :

Une rémunération à partir de 33K annuel brut

Contrat 35H, 37H ou 39H en fonction de vos objectifs

Engagements RSE

Titres restaurants

CSE

Télétravail

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 8458166. Publiée le 1er novembre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail évoqué dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le mot « télétravail » figure dans l’annonce, sans que sa nature (complet, partiel, occasionnel) soit claire. Passage de l’annonce : « Télétravail . »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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