Gestionnaire de paie confirmé (H/F) (stabilité/ télétravail)

Manche (50)

  • CDI

Vous êtes un expert de la paie, autonome, organisé et à l'aise avec la relation client ? Ce poste est fait pour vous !

Notre client, cabinet stable et formateur, basé à Cherbourg-Octeville (50), recherche un Gestionnaire de paie confirmé H/F qui saura s'investir pleinement au sein d'une équipe conviviale et professionnelle.

Vos responsabilités :

  • Gestion complète et autonome de la paie et de l'administration du personnel
  • Conseil et accompagnement quotidien auprès des clients
  • Participation aux procédures sociales en lien avec un juriste interne
  • Veille et application de la réglementation sociale, notamment en contexte multi-conventions

Profil recherché :

  • Formation BAC+3 minimum en Ressources Humaines ou paie
  • Expérience significative d'au moins 6 ans en cabinet d'expertise comptable
  • Maîtrise confirmée du logiciel Silae
  • Bonne connaissance des enjeux liés aux multiples conventions collectives

Ce que vous gagnerez :

  • Télétravail possible 1 à 2 jours par semaine
  • Formations prises en charge par le cabinet pour développer vos compétences
  • Déjeuners offerts pour renforcer la convivialité au sein de l'équipe
  • Un cadre de travail respectueux, stable et humain

Votre candidature sera traitée avec la plus grande confidentialité.

Envoyez votre CV dès maintenant et rejoignez une équipe où votre expertise sera valorisée !

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 30 000,00€ à 32 000,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 8522328. Publiée le 3 novembre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « Télétravail possible 1 à 2 jours par … »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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