Gestionnaire de paie (H/F)

Fab Group · Granville (50)

  • CDI
  • 35 000 à 40 000 € brut par an

Missions

Vous prenez en charge un portefeuille d'environ 35 à 45 entreprises, représentant 200 à 280 bulletins de paie par mois, dans un environnement multi-conventions.

Vos missions :

  • Collecter et contrôler les variables de paie.
  • Établir les bulletins de salaire et réaliser les DSN.
  • Gérer l'administration du personnel : contrats, avenants, entrées et sorties.
  • Préparer les documents de fin de contrat.
  • Accompagner les clients dans leurs problématiques courantes en droit social.
  • Assurer une veille réglementaire et garantir la fiabilité des dossiers.

Le plus : un portefeuille varié, une relation client de proximité et une équipe disponible pour partager son expertise.

Conditions

  • CDI à temps plein - 35 heures.
  • Rémunération : 29 000 à 35 000 EUR brut annuel, selon expérience.
  • Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine.
  • Horaires flexibles pour préserver votre équilibre personnel.
  • Titres-restaurant et primes.
  • Logiciel de paie Silae.
  • Formation continue et perspectives d'évolution.

Profil

Vous êtes titulaire d'une formation en paie, RH ou comptabilité et justifiez idéalement de 2 ans d'expérience en cabinet.

Rigoureux(se), organisé(e) et discret(ète), vous maîtrisez les fondamentaux de la paie et appréciez le contact client. Vous savez gérer vos échéances avec méthode et aimez travailler en équipe.

Prêt(e) à franchir une nouvelle étape ? Rejoignez un cabinet qui valorise vos compétences et vous donne les moyens de progresser.

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 8420714. Publiée le 30 octobre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine. »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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