Gestionnaire paie/ carrières (H/F)

Le groupe ABCD réunit quatre Résidences (Abbaye à St Maur, Bords de Marne à Bonneuil, Cité Verte à Sucy et La Cristolienne à Créteil) et trois services à domicile pour personnes âgées (ASSAP, AJAD et Domicile&Services) dans le Val-de-Marne.

Les Résidences ABCD sont engagées depuis de nombreuses années dans des démarches extrêmement innovantes. Les Résidents y sont chez eux, bénéficient d'un logement qu'ils aménagent librement dans une structure proposant de nombreux services ouverts aussi sur l'extérieur. Ils sont associés à toutes les décisions par le biais de différents comités pour garantir leur expression et leur citoyenneté.

Les Résidences et Services ABCD ont développé par ailleurs une démarche de management coopératif permettant aux salariés de gérer eux-mêmes leur planning et de s'exprimer librement sur leurs conditions de travail. Ces démarches s'appuient sur les logiques d'entreprises libérées et Buurtzorg.

Les Résidences et Services ABCD sont en recherche de personnes engagées pour intégrer des équipes dynamiques et bienveillantes.

À propos du poste

Au sein du service RH, tu assures la gestion administrative globale du personnel, de l'embauche au départ, ainsi que le traitement de la paie pour l'ensemble des agents.

Vos missions principales

• Gestion de la carrière :

o Accueillir, informer et conseiller les agents au quotidien (dont permanences mensuelles sur site).

o Gérer les dossiers administratifs : recrutements, actes de carrière (mouvements, contrats, promotions), attestations France Travail, retraite, reclassement et congés bonifiés.

o Assurer le suivi des accidents de service, des heures syndicales et la tenue des tableaux de bord (RSU, enquêtes).

o Classer et archiver les documents RH.

• Gestion de la paie :

o Saisir les éléments variables, calculer et contrôler la paie.

o Éditer et distribuer les bulletins, gérer les actes de paie (NBI, régime indemnitaire).

o Transmettre les flux et pièces à la Trésorerie Publique, réaliser la DSN et les déclarations sociales.

• Projets et activités transversales :

o Participer aux campagnes annuelles (SFT, avancements) et aux projets du service.

o Actualiser les procédures internes RH.

Profil recherché

• Formation : Bac+2 en Ressources Humaines ou Paie.
• Compétences : Maîtrise des règles statutaires (Fonction Publique), des procédures paie/carrière et des outils bureautiques (Excel, Word). La connaissance du SIRH Dedalus est un plus.
• Qualités : Rigueur, discrétion professionnelle, sens de l'écoute, organisation et esprit d'équipe.

-Expérience dans la fonction publique exigée

• Poste ouvert aux titulaires (Corps des adjoints administratifs ou des cadres - Cat. B/C) et aux contractuels (CDI)

Conditions et avantages

• Contrat : Temps complet (35h/semaine, 9h-13h / 14h-17h) - 25 jours de CA.
• Rémunération : Grille de la Fonction Publique Hospitalière (FPH).
• Avantages : Prise en charge des transports à 75 %, accès au restaurant du groupe, avantages CGOS, télétravail possible (1 j/semaine après 1 an d'ancienneté).
• Localisation : Saint-Maur-des-Fossés (accessible en RER A).
• Prise de poste : 01/11/2026
• Candidature à adresser à HENANE Camilia : [email protected]