Gestionnaire de paie sénior en cabinet comptable (H/F)

DBF Audit · Maurepas (78)

  • CDI
  • 35H/semaine · Travail en journée
  • 35 000 à 43 000 € brut par an

En vous appuyant sur les outils digitaux performant, vous accompagnerez nos clients tant dans la gestion de la paie que dans la dimension sociale de leurs dossiers. Ainsi vous leur proposerez un conseil global.

Vous prendrez en charge :

  • L'établissement d'environ 400 bulletins de salaire tous secteurs d'activités
  • Le calcul, les indemnités de fin de contrat et les documents de fin de contrat
  • L'établissement des déclarations sociales (DSN)
  • Le paramétrage du logiciel de paie interne des dossiers clients
  • Suivi des évolutions liées au secteur d'activités (CCN, obligations légales et conventionnelles)
  • Etablissement éventuel des contrats de travail et des démarches administratives liées aux entrées et sorties des salariés
  • Assistanat aux contrôles URSSAF

Rapidement en contact direct avec le client, vous serez très vite challengé sur vos capacités relationnelles.

  • Diplômes requis

Formation en gestion de paie

  • Expérience requise

Expérience en cabinet exigée

  • Vos softskills

Dynamique, bon relationnel, adaptable, polyvalent(e) et autonome. Le sens de l'humour, une bonne capacité d'écoute, le besoin de progresser et la volonté d'y mettre les moyens personnels nécessaires.

Conditions et avantages

Contrat : CDI, 35H annualisées (2 semaines à 39h / 2 semaines à 31h) avec 2 jours de télétravail

Rémunération : 35 - 43 K€ annuel brut sur 13 mois selon expérience

Rémunération complémentaire : Prime de performance, prime d'objectifs, participation et intéressement

INDBF

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Source : France Travail, offre n° 215CDJQ. Publiée le 12 octobre 2026, mise à jour le 28 octobre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « CDI, 35H annualisées (2 semaines à 39h / 2 semaines à 31h) avec 2 jours de … »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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