Gestionnaire de paie confirmé (H/F)

Versailles (78)

  • CDI

Rattaché(e) au Responsable de Pôle, vous prenez en charge un portefeuille diversifié et bénéficiez d'une véritable autonomie dans la gestion de vos dossiers.

Vous serez notamment amené(e) à :

  • Gérer un portefeuille d'environ 250 paies en multi-conventions (HCR, BTP, bureaux d'études, etc.) ;
  • Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie ;
  • Produire les bulletins de salaire ;
  • Établir et contrôler les DSN ;
  • Assurer la gestion de l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie des salariés ;
  • Accompagner et conseiller les clients sur leurs problématiques paie et sociales ;
  • Devenir un véritable référent paie auprès de vos clients ;
  • Selon votre souhait d'évolution, participer à l'accompagnement et à la montée en compétences d'un collaborateur junior.

Au-delà de la production, le cabinet vous offre la possibilité de développer un véritable rôle de conseil et de construire une relation durable avec vos clients.

Les avantages:

  • Rémunération : EUR à EUR selon profil et expérience, sur une base de 39h ;
  • Mutuelle prise en charge à 100 % ;
  • Tickets restaurant ;
  • Télétravail 2 jours par semaine après la période d'essai ;
  • Horaires flexibles ;
  • CE ;
  • Carte cadeau ;
  • Événements d'équipe réguliers ;
  • Séminaire annuel ;
  • Environnement de travail familial, convivial et bienveillant ;
  • Formations et accompagnement personnalisé pour favoriser votre évolution ;
  • Possibilité d'évoluer vers des fonctions d'encadrement

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 8472851. Publiée le 2 novembre 2026, mise à jour le 3 novembre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « Télétravail 2 jours par semaine après la période d'essai … »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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