Assistant(e) de la Responsable Paie et Admin. du Personnel (H/F)

Qui sommes-nous ?

Acteur reconnu et leader sur le marché des fauteuils médicalisés, nous concevons et fabriquons en France des sièges techniques à forte valeur ajoutée, destinés aux secteurs de la santé et du bureau.

Rejoindre notre entreprise, c'est intégrer une structure industrielle à taille humaine, où chacun contribue concrètement à des produits qui ont du sens. Notre politique commerciale est résolument orientée vers un développement des ventes en France et à l'international.

Votre mission :

Rattaché(e) à la Responsable Paie et Administration du Personnel, vous participez à la gestion quotidienne de l'administration du personnel et de la paie.

À ce titre, vous contribuez au bon déroulement du processus de paie tout en assurant le suivi administratif des collaborateurs.

Vos principales missions :

• Participer à la préparation, au contrôle et à la validation des bulletins de paie.
• Contribuer à l'établissement des déclarations sociales (DSN, cotisations, etc.).
• Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel : contrats de travail, absences, arrêts de travail, visites médicales et autres événements liés à la vie du salarié.
• Réaliser les calculs relatifs à l'annualisation du temps de travail et en assurer le suivi.
• Prendre part à l'ensemble des activités liées à la gestion de la paie et à l'administration du personnel, dans le respect de la réglementation en vigueur.

Profil recherché :

• Vous disposez d'une expérience confirmée d'au moins 3 ans sur un poste similaire en paie et administration du personnel.
• Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion de la paie, les conventions collectives et les obligations sociales.
• Vous êtes rigoureux(se), discret(ète), méthodique et autonome.

Formations possibles :

• BTS / BUT GEA (option RH ou PME).
• Licence Pro ou titre professionnel en paie / gestion RH.
• Titre professionnel Gestionnaire de paie.
• Certifications complémentaires (ex. Cegos, Afpa, CNAM).

Ce que nous proposons :

• Un parcours d'intégration accompagné au sein du service RH.
• Une rémunération selon votre profil et votre expérience.
• Une mutuelle prise en charge à 70 % par l'employeur.
• Des titres-restaurant (prise en charge à 60 % par l'employeur).
• Une prime d'intéressement et de participation.
• Les avantages du CSE et un Plan d'Épargne Entreprise (PEE).

Poste basé à Hagetmau (40)

Candidature : Intéressé(e) par cette opportunité ? Envoyez-nous votre CV à l'attention du Service RH sans attendre, et contribuez à notre belle aventure industrielle française !