Gestionnaire paie min. 2 ans (H/F)

Fed Group · Issy-les-Moulineaux (92)

  • CDD
  • 30 000 € brut par an

Vous êtes gestionnaire paie, disponible immédiatement et intéressé par un cdd de 2 à 3 mois, potentiellement renouvelable ?

Je recherche pour mon client, groupe d'envergure internationale, un(e) gestionnaire paie ayant déjà l'expérience de la production de paie pour intégrer une équipe bienveillante dotée d'un fort esprit d'équipe.

Rattaché au manager d'équipe, vos principales missions seront les suivantes :

  • gestion d'un portefeuille jusqu'à 800 paies dans le respect de la réglementation en vigueur et des délais impartis ;
  • en lien avec les chargés RH & ADP, suivi des dossiers des collaborateurs : création, absences (IJSS, lien avec la CPAM, prévoyance, etc.), solde de tout compte, établissement d'attestations diverses ;
  • veille légale ;
  • participation à des projets transverses.

Cette liste est non exhaustive. Le poste est polyvalent et la participation à l'amélioration continue des process sera la bienvenue.

Quelques informations complémentaires :

  • Lieu de travail : 92 (accessible en transports en commun)
  • Rémunération fixe : 30K€
  • Télétravail possible jusqu'à 3 jours par semaine
  • Nombreux avantages groupe : participation/intéressement, prime vacances, modulation horaires/horaires flexibles, CSE...

Ce que recherche mon client :

De formation Bac +2 min, avec une spécialisation Paie et/ou RH, vous justifiez d'une première expérience réussie (min. 2 ans) au sein d'un service paie.

Vous faites preuve de rigueur, d'un grand sens de l'organisation et de la confidentialité. Votre esprit d'équipe et votre sens du service seront des atouts pour cette mission.

Vous souhaitez intégrer une structure dynamique, proposant un réel accompagnement managérial ?

N'hésitez pas à transmettre votre candidature.

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Source : France Travail, offre n° 8679420. Publiée le 10 novembre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « Télétravail possible jusqu'à 3 jours par … »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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