Responsable controling e-commerce (H/F)

Paris (75)

  • CDI

Notre client est un groupe international reconnu dans le secteur des produits de grande consommation, qui commercialise ses produits à travers un modèle de distribution omnicanal. Dans un contexte de développement de ses activités digitales et de structuration de sa fonction finance, le groupe souhaite renforcer le pilotage de la performance de son canal e-commerce.

En tant que Responsable du Contrôle de Gestion E-commerce, vous aurez les responsabilités suivantes :

Piloter la performance financière et opérationnelle des sites e-commerce et des marketplaces.

Consolider et analyser le chiffre d'affaires, les marges et les principaux indicateurs de performance digitale.

Garantir une lecture claire du compte de résultat e-commerce et identifier les leviers d'optimisation des coûts, des investissements et de la rentabilité.

Coordonner les exercices budgétaires, les reprévisions et la préparation du plan stratégique.

Accompagner la Direction Digitale dans ses décisions d'investissement et challenger les business cases.

Encadrer, animer et accompagner le développement d'une équipe de trois collaborateurs.

Structurer et harmoniser les processus financiers afin d'améliorer leur efficacité et de renforcer la transversalité.

Développer une culture de la performance et de la rentabilité auprès des équipes digitales.

La rémunération et les avantages sur ce poste sont :

Une forte exposition auprès des Directions Financière et Digitale.

Une participation directe à des projets de transformation et à des décisions d'investissement stratégiques.

Un environnement international offrant une forte dimension transverse.

Un dispositif de télétravail pouvant aller jusqu'à deux jours par semaine.

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 8674889. Publiée le 9 novembre 2026, mise à jour le 14 novembre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail évoqué dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le mot « télétravail » figure dans l’annonce, sans que sa nature (complet, partiel, occasionnel) soit claire. Passage de l’annonce : « Un dispositif de télétravail pouvant aller jusqu'à deux jours par semaine. »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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