Gestionnaire de paie et d'administration du personnel (H/F)

Nantes AEC · Mayenne (53)

  • CDI
  • 30 000 à 35 000 € brut par an

Description du poste :

Vos principales missions consisteront à Gérer l'ensemble des aspects administratifs liés au personnel ( congés payés, les absences, les périodes de maladie, les accidents du travail, les congés maternité, les congés sans solde etc Établir avec précision 300 bulletins de paie Participer à la création de contrats de travail et à la rédaction d'avenants.

L'expert-comptable recherche un profil junior sur lequel il pourra compter pour développer ses compétences. Ce cabinet à taille humaine possède déjà une équipe solide, et votre intégration contribuera à répondre à une hausse de l'activité. L'entreprise privilégie une relation de confiance mutuelle avec ses clients, se situant à proximité pour répondre au mieux à leurs besoins.

Les avantages offerts incluent des horaires flexibles ; des primes ; des tickets-restaurant ; une mutuelle ; une prévoyance ; et la possibilité de télétravailler. Il s'agit d'un poste à temps plein en CDI ; avec une rémunération allant de 30 000EUR à 35 000EUR par an.

Ces missions sont pourront évoluer selon vos envies.

Description du profil :

Profil recherché :

Si vous possédez une formation dans le domaine de la paie, du droit social ou des Ressources Humaines, ainsi qu'au moins une année d'expérience dans un rôle similaire au sein d'un cabinet d'expertise comptable, que vous êtes motivé et que vous avez d'excellentes compétences en écoute, n'hésitez pas à postuler pour relever ce défi passionnant !

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Source : France Travail, offre n° 8588220. Publiée le 6 novembre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « et la possibilité de télétravailler. »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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