Gestionnaire Paie et ADP (H/F)

Château-Gontier-sur-Mayenne (53)

  • CDI

Notre client est un site industriel à taille humaine, rattaché à un groupe international, combinant l'agilité d'une organisation locale et la solidité d'un grand groupe.

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines et intégré(e) à une équipe RH de 8 personnes, vous assurez la gestion administrative du personnel et la paie du site, dans le respect des dispositions légales, conventionnelles et groupe.

À ce titre, vous :

  • Gérez l'administration du personnel sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs (entrées, sorties, avenants, absences, congés, etc.)
  • Gérez les arrêts de travail et assurez les échanges avec les différents organismes externes
  • Collectez, contrôlez et traitez les éléments variables de paie
  • Réalisez et contrôlez les bulletins de paie en garantissant leur conformité légale et conventionnelle
  • Assurez les déclarations sociales et le suivi des obligations réglementaires
  • Traitez les campagnes spécifiques de paie (primes, congés, acomptes, etc.)
  • Appliquez en paie les directives et procédures transmises par le groupe
  • Intervenez sur la gestion des temps et des activités (GTA)
  • Participez aux paramétrages et à l'utilisation des outils SIRH
  • Contribuez à l'optimisation des processus ADP/Paie, notamment par la digitalisation, et participez aux projets transverses liés à votre périmètre

Rémunération comprise entre 32 k€ et 37 k€ sur 13 mois selon expérience

13e mois, primes et avantages sociaux

Télétravail possible

Intéressement, participation et plan d'épargne groupe

CSE dynamique

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Source : France Travail, offre n° 8545690. Publiée le 4 novembre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « Télétravail … »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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