Gestionnaire paie (H/F)

LIP - Altitude Nantes Finance · Nantes (44)

  • CDI
  • 25 000 à 35 000 € brut par an

Nous recherchons un GESTIONNAIRE DE PAIE F/H pour notre client, un cabinet d'expertise comptable à taille humaine accompagnant une clientèle variée de TPE/PME diversifiées situé dans l'agglomération Nantaise.

Vous évoluerez dans un environnement stimulant et multi-conventionnel et serez en contact régulier avec votre portefeuille de clients afin de les guider notamment dans la prise en main des outils.

Vos missions principales se dérouleront ainsi :

  • La gestion complète de la paie représentant environ 300 bulletins de paie,
  • Le suivi des déclarations sociales (DSN, DPAE, attestations, régularisations...),
  • La réalisation de l'administration du personnel en veillant au bon paramétrage du logiciel,
  • Le conseil auprès de vos clients sur les aspects sociaux et réglementaires,
  • La veille sociale et juridique pour assurer la conformité des dossiers,
  • La collaboration avec les autres membres de votre équipe.

Vous êtes diplômé(e) en paie et/ou gestion des ressources humaines (par exemple BTS ou licence professionnelle). Vous avez une expérience significative en gestion de paie multi-conventionnelle idéalement dans un cabinet.

Vous êtes à l'aise avec les outils de paie et logiciels comptables. La maitrise du logiciel SILAE peut être un véritable atout pour ce projet.

Rigoureux(se), autonome et organisé(e), vous avez un réel sens du service client et une capacité à travailler en équipe.

Ce projet est en CDI et propose les avantages suivants :

  • Carte tickets restaurants,
  • Primes d'intéressement et de participation,
  • Télétravail,
  • Avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux...).

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 8576133. Publiée le 5 novembre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail évoqué dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le mot « télétravail » figure dans l’annonce, sans que sa nature (complet, partiel, occasionnel) soit claire. Passage de l’annonce : « Télétravail, … »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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