Assistant / Assistante carrières et paie (H/F)

PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose

régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire /

Responsable Paie, ADP et SIRH...)

Le/la Gestionnaire de paie assure le contrôle, la fiabilisation et le

suivi des données de paie et des Déclarations Sociales Nominatives

(DSN).

Il/elle intervient en aval de la production de la paie afin

d'identifier les éventuelles anomalies, d'en analyser l'origine et de

garantir la conformité des déclarations sociales transmises aux

organismes concernés.

• 1. CONTRÔLE DES DSN

• Contrôler les DSN mensuelles après production de la paie.
• Vérifier la cohérence entre les données de paie et les données déclarées en DSN.
• Identifier les anomalies et incohérences présentes dans les comptes rendus DSN.
• Contrôler les données individuelles des salariés : rémunération, cotisations, absences, contrats, établissements, organismes sociaux, etc.
• Vérifier la cohérence des bases et montants déclarés avec les bulletins de salaire.
• Assurer le suivi et la résolution des anomalies jusqu'à leur régularisation.

• 2. CONTRÔLE DE LA PAIE

• Effectuer des contrôles de cohérence sur les bulletins de salaire.
• Vérifier les éléments ayant un impact sur les cotisations sociales.
• Contrôler les régularisations de paie et leur bonne retranscription en DSN.
• Vérifier les changements de situation des salariés pouvant avoir un impact déclaratif.
• Participer à la sécurisation des paramétrages de paie.

• 3. GESTION DES ANOMALIES DSN

• Analyser les anomalies remontées par les organismes sociaux.
• Identifier l'origine des erreurs : paie, paramétrage, données salarié, affiliation ou déclaration.
• Réaliser les déclarations rectificatives lorsque cela est nécessaire.

*

Assurer la traçabilité des corrections effectuées.