Assistant / Assistante paie (H/F)

Description du poste :

Gestion complète du processus de paie : collecte des éléments variables, contrôle des bulletins, déclarations sociales (DSN) et suivi des organismes sociaux.

Suivi comptable de la paie et gestion des dossiers de prévoyance.

Gestion quotidienne de la trésorerie : suivi des comptes bancaires, paiements, encaissements et prévisions de trésorerie.

Contrôle des flux financiers, gestion du cash pooling, du factoring et participation aux missions du service trésorerie.

Description du profil :

Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP Administrer des dossiers individuels de salariés

• Réaliser la gestion administrative des contrats
• Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
• Gestion administrative du personnel
• Gestion des Ressources Humaines
• Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
• GPEC
• Normes rédactionnelles
• Techniques de recrutement
• Droit du travail
• Culture générale de l'entreprise
• Système d'information des Ressources Humaines (SIRH)
• Politique de rémunération
• Politique diversité

Réactivité

• Adaptabilité
• Bienveillance
• Capacité à adapter son discours à son interlocuteur
• Capacité à gérer les priorités
• Maîtrise de soi
• Capacité à anticiper
• Aisance relationnelle
• Neutralité