Gestionnaire de paie (H/F) - Télétravail + RTT + primes

Caen (14)

  • CDI

Vous maîtrisez la paie sur le bout des doigts et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, alliant bienveillance, exigence et modernité ?

Ce cabinet à taille humaine, implanté à Caen (14), recrute un Gestionnaire de paie autonome H/F pour renforcer son pôle social en pleine structuration.

Ce que le cabinet vous propose :

  • CDI avec de vraies perspectives d'évolution
  • Télétravail : 2 jours possibles
  • RTT + récupération des heures supplémentaires
  • Primes annuelles (bilan + performance)
  • Environnement de confiance et de responsabilisation

Vos missions :

  • Gestion autonome de la paie (multi-conventions, +250 bulletins)
  • Suivi social complet des salariés (entrées, sorties, contrats, absences, etc.)
  • Relation client régulière et conseils de 1er niveau
  • Possibilité d'encadrer ou d'accompagner des profils juniors
  • Participation à des projets d'optimisation ou de digitalisation

Profil recherché :

  • Formation en paie ou RH (BAC+2/3 minimum)
  • Expérience d'au moins 2 ans en cabinet d'expertise comptable
  • Maîtrise du logiciel Silae appréciée
  • Autonome, curieux, investi et à l'aise en équipe

Intéressé ? Discutons-en en toute confidentialité.

Votre expertise a sa place dans une équipe qui valorise les compétences et l'initiative.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 30 000,00€ à 37 000,00€ par an

Avantages :

  • RTT
  • Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : En présentiel

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 8522509. Publiée le 3 novembre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « Télétravail : 2 jours … »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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