Chargé de développement RH (H/F)

Le GRETA-CFA, un acteur majeur de l'éducation tout au long de la vie, propose des formations innovantes et de haute qualité, adaptées aux évolutions économiques et sociales. Nous sommes engagés à offrir à chaque individu la possibilité de développer ses compétences et à accompagner les entreprises dans leurs défis de formation.

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, le GRETA-CFA Loire-Atlantique recherche un Chargé de développement RH.

Lieu : Siège Livet

Quotité : 100%

Rémunération : Salaire selon la grille indiciaire A, avec SFT si enfants à charge

Durée : du 4 janvier 2027 au 31 août 2027.

Déplacements : réguliers sur les différents sites et lors d'événements professionnels.

Télétravail : possible selon les nécessités du service.

Missions principales :

Rattaché au Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez sur plusieurs domaines

À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

• 1. Recrutement et intégration

• Piloter les processus de recrutement en lien avec la Direction et les managers : diffusion des offres, sourcing, sélection des candidatures et participation aux entretiens.
• Assurer le suivi administratif des recrutements (dossier d'embauche, période d'essaià et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Accompagner les managers dans leurs pratiques de recrutement.
• Participer à la communication interne RH et à l'amélioration des outils et procédures.

• 2. Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)

• Organiser et suivre les campagnes d'entretiens professionnels.
• Identifier les besoins en compétences et contribuer à leur cartographie.
• Accompagner les managers dans l'actualisation des fiches de poste.
• Contribuer au développement des compétences et au suivi des besoins en formation.

• 3. Qualité de vie et conditions de travail / Santé et sécurité au travail (QVCT/SST)

• Contribuer à la démarche de prévention des risques professionnels et à la mise à jour du DUERP.
• Réceptionner et assurer le suivi des signalements relatifs aux risques psychosociaux (RPS).
• Participer à l'identification des risques et à l'élaboration des plans d'actions de prévention.
• Coordonner le suivi des actions de sensibilisation et de formation en matière de santé et sécurité au travail.
• Contribuer aux démarches d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail.

Votre profil

Formation et expérience

• Formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou management des organisations.
• Expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire.
• Une expérience en environnement multi-sites est appréciée.
• Une connaissance du secteur de la formation professionnelle et/ou du secteur public constitue un atout.

Compétences et qualités attendues

• Bonne maîtrise des processus RH et de leur cadre réglementaire.
• Connaissance des enjeux de la QVCT et de la prévention des risques professionnels.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels SIRH (la connaissance de Lucca est un plus).
• Rigueur, organisation et autonomie.
• Aisance relationnelle, écoute et esprit d'équipe.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Capacité d'analyse, réactivité et force de proposition.
• Capacité à gérer les priorités et plusieurs dossiers simultanément ;
• Qualités rédactionnelles et relationnelles ;
• Adaptabilité dans la communication avec différents interlocuteurs internes et externes;
• Esprit d'équipe et sens du service.

Conditions d'exercice :

• Poste basé au siège du GRETA-CFA ;
• 38 h hebdomadaire + RTT ;
• Ordinateur portable et téléphone portable mis à disposition ;
• Travail en lien étroit avec la Responsable RH et les membres de l'équipe RH.