Gestionnaire de paie (H/F)

Tiwaz Conseil · Nice (06)

  • CDI
  • 30 000 à 35 000 € brut par an

Nous recherchons un(e) gestionnaire paie pour un Cabinet d'expertise comptable à taille humaine.

Vous prendrez en charge un portefeuille multi conventionnel en totale autonomie. Vous serez donc formé(e) pour gagner en compétences. Le nombre de paies sera à établir en fonction de votre niveau.

Vous traiterez l'ensemble des travaux en lien avec la paie et l'administration du personnel :

  • l'établissement et le contrôle des bulletins de paies
  • l'établissement des déclarations sociales
  • la gestion des dossiers relatifs à la maladie, les congés, la mutuelle, la prévoyance
  • le conseils aux clients
  • le traitement des documents juridiques (rupture conventionnelle, contrat de travail) en fonction de vos compétences

Pour les sujets plus techniques, vous aurez l'appui d'un manager direct ainsi que de juristes en cas de procédures complexes. Vous serez en contact régulier avec les autres pôles.

Le poste est totalement adaptable en fonction de l'expérience et des compétences du candidat !

Vous bénéficierez d'une formation solide avec des perspectives d'évolution rapide. Chez eux, le management de proximité et l'écoute des collaborateurs est primordial.

Avantages :

  • Rémunération attractive
  • Primes
  • Horaires flexibles
  • RTT
  • Télétravail
  • Chèques vacances
  • Logiciel SILAE

Vous êtes motivé(e), et vous avez déjà une première expérience professionnelle en cabinet comptable.

Vous disposez d'une formation Bac+2 à Bac+5 dans le domaine de la comptabilité ou des ressources humaines.

Nous pouvons compter sur votre professionnalisme, vous êtes doté(e) d'une réelle motivation à l'idée de collaborer auprès d'un cabinet en pleine croissance qui vous apportera une relation professionnelle stable et durable.

Vous avez le goût du conseil, l'envie de développer vos compétences, ce cabinet est fait pour vous !

N'hésitez pas à nous adresser votre CV.

INDSP

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Source : France Travail, offre n° 8519277. Publiée le 3 novembre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail évoqué dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le mot « télétravail » figure dans l’annonce, sans que sa nature (complet, partiel, occasionnel) soit claire. Passage de l’annonce : « Télétravail … »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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