Responsable paie / ADP (H/F)

Mérignac (16)

  • CDI

Notre client est un acteur du secteur industriel / manufacturier, basé à Mérignac en environnement multi-sites et avec une population de collaborateurs à gérer (France et étranger)

Rattaché.e à la DRH, le/la Responsable Administration du Personnel supervise l'administration du personnel et la paie du site de Bordeaux et des sociétés du Groupe (dont la paie est traitée à Bordeaux), évoluant sous différentes conventions collectives.

Encadre et pilote une équipe de 7 gestionnaires dans l'atteinte des objectifs et en adéquation avec la stratégie de l'entreprise,

Garantit la réalisation, la fiabilité et le contrôle du processus de paie avec l'appui de son équipe

Réalise divers études et reportings, et coordonne les indicateurs RH société et Groupe (MS, bilan social, indicateur égalité H/F, KPI, absentéisme, ...),

Assure les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, Mutuelle...),

Exerce une veille permanente sur les obligations légales, l'administration du personnel et la paie

Participe à la gestion de projets société ou Groupe (mutuelle, migration outils paie...),

Pilote la relation avec le prestataire des logiciels RH et contribue à l'amélioration du système d'information du groupe.

La rémunération et les avantages sur ce poste sont :

Un salaire compris entre € et € brut annuel (fixe + variable) / 13è mois

cadre au forfait jour / RTT

participation/intéressement

CSE

un jour de télétravail après période d'essai

restaurant d'entreprise

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Source : France Travail, offre n° 8458296. Publiée le 1er novembre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « un jour de télétravail après période … »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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