Gestionnaire de paie (H/F)

Fab Group · Flers (61)

  • CDI
  • 30 000 à 35 000 € brut par an

Missions

Vous prenez en charge un portefeuille d'environ 40 entreprises, représentant 250 à 300 bulletins de paie par mois, dans un environnement multi-conventions.

Vos missions :

  • Collecter et contrôler les variables de paie.
  • Établir les bulletins de salaire et réaliser les DSN.
  • Gérer les entrées et sorties des salariés : contrats, avenants et documents de fin de contrat.
  • Assurer le suivi administratif du personnel.
  • Conseiller les clients sur leurs problématiques courantes en droit social.
  • Effectuer une veille réglementaire et garantir la conformité des dossiers.

Le plus : une relation client privilégiée, des dossiers variés et une équipe disponible pour vous accompagner sur les situations complexes.

Conditions

  • CDI à temps plein - 35 heures.
  • Rémunération : 29 000 à 35 000 EUR brut annuel, selon expérience.
  • Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine.
  • Horaires flexibles et organisation favorisant l'équilibre personnel.
  • Titres-restaurant et primes.
  • Logiciel de paie Silae.
  • Formation continue et perspectives d'évolution.

Profil

Vous êtes titulaire d'une formation en paie, RH ou comptabilité et justifiez idéalement de 2 ans d'expérience en cabinet.

Rigoureux(se), organisé(e) et discret(ète), vous maîtrisez les fondamentaux de la paie et appréciez le contact client. Vous savez gérer vos échéances avec méthode et aimez travailler en équipe.

Envie de donner un nouvel élan à votre carrière ? Rejoignez une structure qui valorise votre expertise et vous permet de continuer à progresser.

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 8420701. Publiée le 30 octobre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine. »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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