Gestionnaire de paie (H/F)

Fab Group · Alençon (61)

  • CDI
  • 25 000 à 35 000 € brut par an

Vos missions

  • Gérer un portefeuille clients et assurer le suivi de la paie
  • Contrôler les paramètres de paie et les éléments variables
  • Traiter les situations complexes liées au temps de travail et à l'épargne salariale
  • Gérer les soldes de tout compte et les formalités de fin de contrat
  • Accompagner les clients lors de contrôles URSSAF
  • Répondre aux questions courantes en droit social
  • Assurer une veille réglementaire et conventionnelle
  • Contribuer à la fiabilité des dossiers et à la qualité du service rendu

Conditions

  • CDI
  • 30 à 35 KEUR brut/an selon profil
  • Télétravail partiel
  • Titres-restaurant
  • Mutuelle et prévoyance
  • Participation aux résultats
  • Prise en charge des transports en commun
  • Parcours d'intégration et système de parrainage
  • Formations régulières
  • Outils digitaux et environnement collaboratif
  • Possibilités d'évolution professionnelle

Profil recherché

De formation Bac+2 à Bac+3 en paie, RH ou droit social, vous justifiez idéalement d'au moins 2 ans d'expérience en cabinet d'expertise comptable.

Vous possédez de solides connaissances en paie et en réglementation sociale. Rigoureux(se), réactif(ve) et diplomate, vous appréciez la relation client et savez gérer les priorités.

Une expérience sur des dossiers complexes ou en accompagnement de collaborateurs constitue un atout.

Pourquoi rejoindre ce poste ?

Une opportunité pour renforcer votre expertise sociale, traiter des dossiers variés et développer votre rôle de conseil, tout en bénéficiant de l'appui d'une équipe expérimentée et d'un cadre de travail flexible.

Annonce volontairement anonymisée : l'identité du cabinet, son adresse précise et les coordonnées de l'employeur seront communiquées uniquement aux candidats présélectionnés.

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 7921646. Publiée le 14 octobre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « Télétravail … »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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