Gestionnaire paie (H/F)

Néodyme Solutions RH · Angers (49)

  • CDI
  • 33 000 à 36 000 € brut par an

Description du poste :

Au sein du pôle social (6 personnes), vous prenez en charge en autonomie un portefeuille clients Production des bulletins de paie (multi-conventions)

  • Déclarations sociales (DSN)
  • Gestion administrative du personnel (entrée à sortie)
  • Conseil courant en droit social (contrat, avenant, procédure)
  • Mise à jour et fiabilisation des dossiers
  • Contribution à l'amélioration des process paie

Les secteurs d'intervention sont variés Artisans et commerçants (bâtiment, boulangerie, etc Industrie

  • Pharmacies
  • Prestations de services
  • Métiers du spectacle

L'entreprise investit fortement dans la transformation digitale et l'évolution des métiers outil comptable intégrant l'intelligence artificielle pour automatiser et fiabiliser les processus

Elle s'appuie également sur des profils innovants data analysts / data scientists

  • développeurs IT
  • spécialistes de la digitalisation des processus clients

Description du profil Vous justifiez de 5 ans minimum d'expérience en cabinet d'expertise comptable

  • Vous maîtrisez la paie en environnement multi-conventions
  • Vous êtes autonome, rigoureux(se) et orienté(e) client
  • Vous appréciez le travail en équipe et les environnements structurés et modernes
  • La maîtrise de Silae est un plus

Ce que propose le cabinet***Un environnement dynamique et en croissance

  • 2 jours de télétravail par semaine
  • Un cadre de travail moderne et collaboratif
  • Un accompagnement fort à la montée en compétences
  • De réelles perspectives d'évolution

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Source : France Travail, offre n° 8371640. Publiée le 29 octobre 2026, mise à jour le 3 novembre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « 2 jours de télétravail par … »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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