Auditeur Confirmé Consolidation (H/F)

Paris (75)

  • CDI

Vos missions

Rattaché(e) à l'équipe audit, vous intervenez en autonomie sur des dossiers de taille moyenne à importante.

À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

  • Prendre en charge des missions d'audit légal auprès d'une clientèle diversifiée ;
  • Intervenir sur des dossiers de sociétés cotées et de groupes ;
  • Participer à l'audit des comptes consolidés ;
  • Traiter des problématiques techniques liées à la consolidation et aux normes IFRS ;
  • Analyser les procédures de contrôle interne et identifier les zones de risque ;
  • Formuler des recommandations et échanger avec les clients tout au long des missions ;
  • Participer à la finalisation des dossiers d'audit et contribuer à la qualité des travaux réalisés.

Les avantages

  • Rémunération : EUR à EUR brut annuel selon profil ;
  • Temps de travail : 38,5 heures par semaine ;
  • Congés : 6 semaines par an, selon les modalités du dispositif d'entreprise ;
  • Télétravail : 1 jour par semaine ;
  • Formation : formations professionnelles financées par le cabinet ;
  • Environnement de travail : une équipe d'environ 50 collaborateurs et une ambiance favorisant les échanges ;
  • Outils modernes : Caseware, Mobi Analytics et Ameltys pour les missions de consolidation ;
  • Innovation : utilisation quotidienne de l'intelligence artificielle et développement d'outils internes ;
  • Perspectives d'évolution : possibilités de collaboration avec des cabinets partenaires du réseau, notamment à Strasbourg.

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 8352717. Publiée le 28 octobre 2026, mise à jour le 3 novembre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « Télétravail : 1 jour par semaine … »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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