Gestionnaire de paie (H/F)

Pay Job · Perpignan (66)

  • CDD
  • 30 000 à 35 000 € brut par an

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !

Nous recherchons pour un de nos clients, un(e) gestionnaire de paie (F/H) en CDD (6 mois) sur Perpignan.

Vous intégrez une équipe et vos missions sont les suivantes :

  • GESTION ET CONTRÔLE DE LA PAIE : préparation, établissement et vérification des bulletins de salaire, en veillant à leur conformité avec les contrats de travail et les éléments variables transmis.
  • GESTION DES EMBAUCHES ET DES SORTIES : prise en charge des éléments de paie liés aux entrées et sorties des salariés, avec la vérification des informations contractuelles et le calcul des soldes de tout compte (STC).
  • CONTRÔLE DU TEMPS DE TRAVAIL : calcul manuel des heures supplémentaires à partir des données de la GTA (gestion des temps et des activités) et vérification de leur bonne intégration en paie.
  • COORDINATION AVEC LES ÉQUIPES INTERNES : collaboration avec le service RH pour assurer la transmission des informations d'embauche et la fiabilité des données nécessaires à l'établissement des bulletins.

STATUT : AM - 35h / semaine (horaires flexibles)

TÉLÉTRAVAIL : 2 jours par semaine

RÉMUNÉRATION : 30/34KEUR sur 12 mois.

AVANTAGES : participation et interessement sous condition d'ancienneté

Vous êtes titulaire d'un diplôme dans le domaine de la paie ou des ressources humaines.

Vous disposez d'une expérience significative en paie d'au moins 2 ans.

Vous, vous reconnaissez ? N'attendez plus , candidatez !

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 8268419. Publiée le 26 octobre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « TÉLÉTRAVAIL : 2 jours par … »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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