gestionnaire de paie (H/F)

Administration du personnel :

Réaliser l'ensemble des formalités administratives liées à l'entrée et à la sortie des salariés (contrats, avenants, déclarations, soldes de tout compte...).

Collecter, analyser et traiter les éléments variables mensuels (congés payés, heures supplémentaires, absences, arrêts de travail...).

Informer, orienter et conseiller les salariés et les managers sur les questions RH de 1er niveau.

Paie et déclarations sociales :

Préparer, contrôler et établir les bulletins de paie en intégrant l'ensemble des éléments variables.

Établir et transmettre les déclarations sociales et fiscales dans le respect des obligations légales et des échéances.

Formation et développement des compétences :

Contribuer à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences.

Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions de formation en lien avec les OPCO.Organiser et coordonner les sessions de formation.