Chargé de ressources humaines et recrutement (H/F)

Notre entreprise

Therval est une entreprise spécialisée dans la rénovation énergétique et les énergies renouvelables à destination des professionnels. Basée à Caluire-et-Cuire, près de Lyon, elle commercialise et fait installer des produits et équipements permettant d'améliorer la performance énergétique, de réduire les consommations et de maîtriser les dépenses.

L'entreprise s'adresse aux professionnels de différents secteurs, avec une offre adaptée à leurs besoins, à leurs usages et aux contraintes de leur activité. Ses solutions répondent aussi bien à des projets d'amélioration d'équipements existants qu'à de nouveaux investissements dans les énergies renouvelables.

À travers son activité, Therval accompagne les entreprises dans la modernisation de leurs équipements et leur transition vers des usages énergétiques plus économes. Elle associe ainsi les enjeux de rentabilité et de maîtrise de l'énergie aux objectifs de réduction de l'impact environnemental.

Votre poste

Vous aimez recruter et accompagner les salariés au quotidien ? Therval recherche un profil RH polyvalent pour soutenir le développement de ses équipes. Rattaché à la Direction générale, vous pilotez les recrutements et structurez l'administration du personnel, avec l'appui du cabinet de paie et de nos conseils externes.

Vos missions

• Définir les besoins avec les managers, rédiger les annonces et gérer leur diffusion sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels.
• Rechercher directement des candidats, trier les candidatures et conduire les préqualifications et les entretiens RH.
• Coordonner les entretiens techniques, suivre les décisions et accompagner les candidats jusqu'à leur arrivée.
• Préparer les contrats à partir des trames validées et organiser les formalités d'embauche ainsi que l'intégration.
• Suivre les dossiers salariés, les absences, les congés, les visites médicales et les échéances des périodes d'essai.
• Transmettre les variables au cabinet de paie, contrôler les bulletins et suivre les corrections nécessaires.
• Coordonner les formations et mettre en place des outils RH simples : calendrier, livret d'accueil et suivi des recrutements.

Votre profil

De formation Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, droit social ou gestion, vous disposez idéalement de trois à cinq ans d'expérience, avec une autonomie en recrutement et une pratique de l'administration du personnel. Un parcours en PME, en cabinet ou dans l'intérim peut convenir si vous maîtrisez ce double périmètre.

Vous maîtrisez les outils de recherche de candidats et de suivi RH. Vous avez de bonnes bases en droit du travail et en paie. Votre organisation, votre sens de l'écoute et votre discrétion vous permettent de gérer plusieurs recrutements tout en assurant le suivi des salariés.

Ce que nous proposons

Une création de poste avec des recrutements variés, notamment techniques, et une relation directe avec la Direction et les managers. Présence au siège, télétravail ponctuel possible, ordinateur et téléphone fournis. Rémunération selon profil et expérience.