Responsable Relations Sociales (H/F)

Habitat et Humanisme Soin · Caluire-et-Cuire (69)

  • CDD
  • 35H/semaine · Travail en journée
  • 36 000 à 37 000 € brut par an

Vos missions principales seront les suivantes :

  • Dialogue social : Préparation et co-animation des réunions avec les IRP (CSE central/locaux, CSSCT), négociation et suivi des accords d'entreprise (NAO, temps de travail, égalité).
  • Expertise juridique : Veille sociale, garantie de l'application du droit du travail et support réglementaire auprès des équipes RH terrain.
  • Contentieux & Risques : Gestion des précontentieux/contentieux avec les avocats, appui aux managers en cas de conflit, et prévention des risques sociaux.
  • Projets RH : Accompagnement social du changement, création d'indicateurs sociaux et participation aux politiques RH globales (rémunération, conditions de travail).

Profil recherché:

  • Formation : Bac+5 en Droit social ou Ressources Humaines.
  • Expérience : Minimum 5 ans sur un poste similaire dans une structure de taille équivalente.
  • Atout majeur : Maîtrise de la convention collective CCNT FEHAP du 31/10/1951.
  • Qualités : Négociation, diplomatie, gestion de crise, esprit d'équipe et forte capacité d'analyse.

Conditions & Avantages:

  • Statut & Salaire : Cadre au forfait horaire (grille CCNT FEHAP 1951).
  • Flexibilité : 1 jour de télétravail fixe par semaine + 18 RTT par an (avec option CET).
  • Avantages : Prise en charge des transports à 50 %, tickets restaurant (6,50 €/jour), mutuelle et prévoyance.

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 216FWNN. Publiée le 9 novembre 2026, mise à jour le 10 novembre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « 1 jour de télétravail fixe par semaine + 18 RTT par an (avec option CET). »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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