Gestionnaire paie (H/F)

Votre rôle (concrètement)

Gestion complète d'un portefeuille clients

Assurer la gestion autonome d'un portefeuille diversifié de clients (TPE/PME, artisans, commerçants, professions libérales.).

Collecter, analyser et contrôler l'ensemble des éléments variables de paie.

Établir et vérifier les bulletins de salaire dans le respect de la législation sociale et des conventions collectives.

Déclarations sociales et administration du personnel

Réaliser les DSN mensuelles et événementielles.

Gérer les déclarations et obligations sociales auprès des organismes (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle.).

Assurer le suivi administratif des salariés : entrées, sorties, contrats de travail, affiliations, ruptures, attestations diverses.

Contrôle, reporting et veille juridique

Garantir la conformité des paies, vérifier l'application des conventions collectives et des règles légales.

Assurer une veille sociale active (actualités légales, jurisprudence, évolutions conventionnelles).

Participer à l'amélioration continue des process du service social.

Relation client et travail en équipe

Être l'interlocuteur référent des clients pour toute question liée à la paie et à la gestion sociale.

Collaborer avec les juristes en droit social, les responsables de dossiers comptables et les autres membres de l'équipe paie.

Contribuer à la qualité de service du cabinet et au maintien de relations clients durables.

Notre engagement pour nos collaborateurs

Santé :

Mutuelle avec forte participation de l'employeur, offrant des garanties avantageuses.

Assurance supplémentaire en cas d'opération chirurgicale.

Temps de repos et équilibre :

2 congés d'entreprise supplémentaires.

Jusqu'à 25 jours de récupération, un vrai atout pour concilier vie pro et vie perso.

Reconnaissance et avantages financiers :

Prime de performance liée à votre implication et à vos résultats à hauteur de 5% de votre rémunération brute annuelle.

Prime d'intéressement.

Carte restaurant à hauteur de 8€ prise en charge à 60% par l'employeur (Edenred).

Formation, évolution et mobilité interne :

Accès à des parcours de formation réguliers.

Possibilités d'évolution vers des postes à responsabilités (Près de 80% de nos managers ont évolué en interne ! ).

Votre profil

Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac+2 à Bac+3 en paie

Vous justifiez d'une expérience de 2 à 5 ans minimum en gestion de la paie, idéalement acquise dans un environnement multi-conventions ou multi-établissements

Rigoureux(se), autonome et discret(ète), vous maîtrisez la réglementation sociale ainsi que les outils de paie et faites preuve d'un excellent sens du service et de la confidentialité