Tech Lead / Développeur Java Full-Stack (H/F)

asap.work · Noisy-le-Grand (93)

  • Intérim
  • 60 000 à 70 000 € brut par an

Nous recherchons un Tech Lead / Développeur Java Full-Stack (H/F) sur Noisy-le-Grand. Tu assureras le rôle de référent technique pour accompagner ton équipe de développement.

Tes futures missions :

  • Être le référent technique de l'équipe sur la stack Java / Spring.
  • Garantir la qualité du code, l'architecture applicative et le respect des bonnes pratiques.
  • Accompagner et faire monter en compétences les développeurs de l'équipe.
  • Participer au chiffrage, à la conception technique et à la rédaction des spécifications.
  • Concevoir, développer et faire évoluer des composants Back-End et les interfaces Front-End.
  • Collaborer en mode Agile avec toutes les parties prenantes du projet.

Où : Noisy-le-Grand (93)

Pour combien : entre 60kEUR et 70kEUR brut/an

Type de contrat : intérim

Entre nous ça va coller si tu as :

  • 6 à 10 ans d'expérience (minimum) en qualité de Développeur logiciel avec une expérience avérée en tant que Tech Lead
  • Une expertise avancée en Java (8+), Spring / Spring Boot, JPA / Hibernate
  • Une solide pratique d'un framework moderne comme Angular ou React / TypeScript
  • Une bonne connaissance de Docker, Git, GitLab CI / Jenkins, Maven, SonarQube et des bases de données relationnelles
  • Un excellent relationnel et un sens des responsabilités
  • Autonomie et rigueur

Les + de la mission :

  • Projet d'envergure sur une durée sécurisante de 14 mois
  • Environnement technique moderne et stimulant
  • Rythme de travail équilibré avec 2 jours de télétravail par semaine

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 8621439. Publiée le 6 novembre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « Rythme de travail équilibré avec 2 jours de télétravail par semaine . »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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