Gestionnaire de paie et ADP confirmé (H/F)

Pay Job · Puteaux (92)

  • CDI
  • 40 000 à 45 000 € brut par an

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !

PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose

régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire /

Responsable Paie, ADP et SIRH...)

Nous recherchons un(e) gestionnaire de paie et ADP dans le cadre d'une

création de poste, au sein d'un grand groupe, pour un contrat en CDI.

Rattaché(e) à la responsable paie et dans une équipe de 4

personnes, vous avez pour missions:

  • Le traitement complet (hors DSN mensuelles) d'un périmetre de paie de 170 paies avec le suivi GTA (astreintes, ...)
  • Le suivi de l'administration du personnel sur cette population: contrats, avenants, suivi des PE, visites médicales, affiliations-radiations à la mutuelle et prévoyance, gérer et suivi des AT et AM, ...
  • Suivi des outils SIRH et vérifier les bonnes saisies dedans (Kelio et Workday)

Vous disposez d'une expérience aboutie de 7 années sur un poste

mixte paie ET ADP. Vous êtes adaptable, aimez le travail en équipe

et êtes habile sur les outils SIRH. Vous avez deja travaillé dans un

environnement traité par un logiciel de GTA.

LOGICIEL DE PAIE: TEAMS RH, une connaissance est souhaitée - Workday

en SIRH et Kelio en GTA non obligatoire

LOCALISATION: La défense

TÉLÉTRAVAIL: 2 jours semaine apres intégration

RÉMUNÉRATION: 40/45kEUR / 12 mois + primes

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 8620332. Publiée le 6 novembre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « TÉLÉTRAVAIL: 2 jours semaine apres … »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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