Commercial Sédentaire (H/F)

Co-Efficience · Lyon 1er Arrondissement (69)

  • CDI
  • 35H/semaine · Travail en journée
  • 28 000 à 35 000 € brut par an

RESPONSABILITÉS :

Intégré(e) à l'équipe commerciale, vous intervenez en amont du cycle de vente avec un objectif clair : identifier les bons interlocuteurs et obtenir des rendez-vous qualifiés pour les ingénieurs d'affaires.

Au quotidien, vous serez amené(e) à :

  • Prospecter auprès de décideurs (DG, DRH, DAF) et susciter leur intérêt pour les solutions proposées.
  • Qualifier les prospects et identifier les opportunités commerciales.
  • Organiser des rendez-vous pour les ingénieurs d'affaires.
  • Enrichir et actualiser le CRM pour garantir un suivi efficace.
  • Assurer les relances et contribuer aux campagnes de prospection.

PROFIL RECHERCHÉ :

  • Vous aimez la prospection et savez qu'un bon échange commercial repose autant sur l'écoute que sur la capacité à convaincre.
  • Vous êtes à l'aise au téléphone, persévérant(e) et capable d'échanger avec des interlocuteurs exigeants.
  • Autonome et organisé(e), vous appréciez également le travail en équipe et la satisfaction d'atteindre des objectifs communs.
  • Ce poste est ouvert à toute personne en situation d'handicap.

Ce qui fera la différence : votre aisance relationnelle, votre ténacité et votre envie de progresser dans un environnement commercial stimulant.

Ce que l'entreprise vous propose

  • Un parcours d'intégration personnalisé.
  • Jusqu'à 2 jours de télétravail.
  • Un CRM intuitif et adapté aux besoins commerciaux.
  • Un accord d'intéressement.
  • Des bureaux situés au cœur de la Presqu'île lyonnaise.
  • Une équipe expérimentée, accessible et bienveillante.

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Source : France Travail, offre n° 8588939. Publiée le 6 novembre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « Jusqu'à 2 jours de télétravail. »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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