Directeur du pôle social (H/F)

Sous la responsabilité de la Direction Générale et en lien avec le projet associatif, vous aurez pour principales responsabilités :

• 1. Pilotage et coordination des dispositifs

• Décliner les différents axes du projet associatif du CPCV Ile-de-France et les orientations stratégiques au sein du Pôle Social ;
• Assurer la cohérence, la complémentarité et la coordination de l'ensemble des dispositifs ;
• Développer de nouvelles actions ou de nouveaux dispositifs en lien avec les besoins des territoires et des politiques publiques, en lien avec le projet associatif ;
• Participer aux différents événements de l'Association ;
• Rédiger et présenter le bilan d'activité aux membres du Conseil d'Administration dans le cadre de l'Assemblée Générale annuelle ;
• Travailler en transversalité avec les différents secteurs du CPCV Ile-de-France ;
• Représenter la structure auprès des partenaires institutionnels et opérationnels (État, collectivités, bailleurs, associations, réseaux, etc.)

• 2. Suivi financier et gestion budgétaire

• Participer à l'élaboration, au suivi et à l'analyse des budgets des dispositifs du Pôle social, proposer des ajustements si nécessaire ;
• Veiller à l'équilibre financier et à l'optimisation des ressources du pôle ;
• Assurer le suivi et le reporting budgétaire et statistique du pôle ;
• Contribuer à la recherche de financements et à la réponse aux appels à projets et appels d'offres.

• 3. Qualité, conformité et amélioration continue

• Veiller au respect des cadres réglementaires, contractuels et des obligations liées aux financements ;
• Garantir la qualité des accompagnements et des prestations rendues aux différents publics ;
• Piloter les démarches d'évaluation, d'audit et d'amélioration continue ;
• Mettre en place et assurer le suivi des procédures internes du pôle.

• 4. Management et animation des équipes

• Manager, encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires du pôle (chefs de service, travailleurs sociaux, personnels administratifs et techniques) ;
• Fixer les objectifs, organiser le travail et accompagner le développement des compétences ;
• Garantir un climat social de qualité et prévenir les risques psychosociaux ;
• Piloter les recrutements, l'intégration, les entretiens professionnels et l'évaluation des équipes.

Profil recherché

Formation

• Bac+4 minimum dans le domaine du travail social, de la gestion, des politiques publiques ou équivalent.

Expérience

• Expérience confirmée dans une fonction de direction ou de coordination de dispositifs sociaux ;
• Expérience significative en management d'équipe et en pilotage budgétaire.

Compétences techniques

• Maîtrise des politiques publiques du logement, de l'hébergement et de l'action sociale ;
• Connaissance des dispositifs AHI, du logement accompagné, de l'intermédiation locative et de la gestion locative sociale ;
• Compétences en gestion budgétaire et financière ;
• Capacité à piloter des projets complexes et multisites ;
• Maîtrise des outils collaboratifs et informatiques.

Compétences managériales

• Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires ;
• Aptitude à la prise de décision et à l'arbitrage ;
• Capacité à accompagner le changement et à gérer les situations complexes et conflictuelles.

Compétences transversales

• Sens stratégique et vision globale ;
• Qualités relationnelles, diplomatie et sens de la négociation ;
• Forte adhésion aux valeurs sociales et solidaires, et au projet associatif.

Avantages :

• Véhicule de service ;
• 23 jours de RTT ;
• Prime SEGUR ;
• Titres-restaurant.

Permis B obligatoire. Déplacements réguliers (réunions d'équipe, rencontres avec les partenaires.)