Gestionnaire paie (H/F)

My Premium Consulting · Hennebont (56)

  • CDI
  • 30 000 à 40 000 € brut par an

Description du poste :

Notre client est un cabinet d'expertise comptable et de conseil qui va rechercher, dans le cadre du développement du pôle social, un profil expérimenté souhaitant évoluer dans un environnement à taille humaine, dynamique et orienté qualité de service.

Au sein du pôle social, vous prenez en charge en autonomie un portefeuille clients multi-conventions.

Vos missions principales seront les suivantes Production des bulletins de paie

  • Gestion d'un portefeuille clients en autonomie
  • Établissement des DSN
  • Gestion de l'administration du personnel : entrées, sorties, contrats, avenants
  • Suivi des absences, arrêts maladie et congés
  • Gestion des affiliations et radiations
  • Conseil courant en droit social de premier niveau
  • Accompagnement des clients dans leur gestion RH quotidienne

Vous intervenez sur une clientèle variée de TPE / PME, dans des secteurs d'activité diversifiés.

L'environnement de travail Cabinet à taille humaine

  • Pôle social structuré
  • Autonomie sur portefeuille clients
  • Équipe dynamique et bienveillante
  • Outils digitalisés
  • Accompagnement et montée en compétences
  • Environnement réactif et stimulant

Conditions & avantages CDI - Temps plein

  • Rémunération selon profil et expérience
  • Horaires flexibles selon organisation
  • Télétravail possible selon activité
  • RTT
  • Formation continue
  • Environnement de travail convivial

Description du profil :

Issu(e) d'une formation en paie ou en ressources humaines, vous justifiez impérativement d'une expérience réussie en cabinet d'expertise comptable.

Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie

  • votre rigueur
  • votre sens du service client
  • votre organisation
  • ainsi que votre capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle

La maîtrise d'un logiciel de paie type SILAE est appréciée.

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Source : France Travail, offre n° 8558889. Publiée le 5 novembre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « Télétravail possible selon … »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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