Responsable paie grands comptes (H/F)

Chambéry (73)

  • CDI

Nous accompagnons notre client, cabinet comptable de Chambéry, dans le recrutement d'un Responsable paie grands comptes H/F.

Au sein d'une équipe sociale élargie (juriste, gestionnaire de paie, avocat..), vous êtes rattaché(e) au Directeur grands comptes.

Vos missions comporteront :

  • la gestion de 4 à 5 dossiers grands comptes (belles PME locales + de 50 salariés) en lien avec les RH en interne
  • le pilotage d'une équipe de gestionnaires de paie (taille de l'équipe en fonction de votre expérience)
  • des missions de veille juridique, d'audits sociaux, d'accompagnement global de vos clients

Ce que le cabinet vous propose :

  • un CDI temps plein statut cadre
  • Rémunération à définir selon le profil

Ce qui fera la différence :

  • les avantages : intéressement, participation, ticket-restaurant, CSE, campagne d'augmentation annuelle
  • le télétravail : possible 1 fois par semaine
  • les outils de travail ergonomiques et adaptés à vos besoins
  • un plan de carrière : des formations régulières selon vos souhaits d'évolution professionnelle

Profil : Vous êtes déjà Responsable paie et souhaitez vous orienter vers la gestion de grands comptes. Ou en tant que Référent technique expérimenté en cabinet comptable, vous avez déjà traité des grands comptes et avez envie d'évoluer vers du management.

Vous maitrisez Silae et Excel et disposez de connaissances solides en paie, RH et gestion de projets.

Rémunération : 36 000,00€ à 46 000,00€ par an

Avantages :

  • Horaires flexibles
  • Parking à disposition
  • RTT
  • Titre restaurant
  • Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : En présentiel

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 8553938. Publiée le 4 novembre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « Travail à domicile … »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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