Gestionnaire de paie et conseil RH (H/F)

Cer France Ardeche · Privas (07)

  • CDI
  • 35H/semaine · Travail en journée

En tant que gestionnaire paie, vous gérerez en autonomie un portefeuille de paies avec la confiance des clients-adhérents de Cerfrance.

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

  • Etablir les bulletins de paies et les déclarations sociales associées (DSN)
  • Être en relation avec les organismes tiers (URSSAF, MSA, caisse de retraite, caisse de prévoyance..)
  • Accompagner et conseiller le client-adhérent sur sa gestion quotidienne RH de ses salariés et sur ses obligations sociales (Exemples : établir les contrats de travail, la DPAE, les avenants, apporter un support au client pour l'organisation de ses élections professionnelles, de ses relations avec les représentants du personnel, gestion du disciplinaire et des départs, DUERP, audit social, accords d'entreprise).

Profil :

Diplômé(e) d'un Bac+2 ou Bac + 3 en gestion des ressources humaines ou en paie, vous disposez d'une expérience de 3 ans minimum réussie en cabinet comptable ou cabinet d'avocats.

Vous avez une bonne connaissance des techniques paie et vous connaissez les fondamentaux en droit social.

La maîtrise du logiciel SILAE serait un plus.

Rigoureux, vous savez également vulgariser des sujets techniques et disposez d'une aisance relationnelle.

Vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle au sein d'une équipe à taille humaine ? Vous vous êtes reconnu(e) dans la description du poste ? Alors ce job est fait pour vous, il ne vous reste plus qu'à nous adresser votre candidature !

Informations complémentaires :

Salaire sur 13 mois selon profil et expérience + prime sur objectifs

Intéressement + participation + avantages CSE

Télétravail partiel

Annualisation du temps de travail (maximum 40 h hebdomadaires), permettant un nombre de jours de repos significatifs.

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 216BPBN. Publiée le 4 novembre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « Télétravail … »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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