Chargé.e de mission AMO - OPC et Planification - Pantin (CDI) - (H/F)

Rattaché.e au Responsable de l'équipe OPC et planification, j'intègre la Direction Management de Projet AMO, qui intervient principalement dans le pilotage et la coordination de projets de construction et de rénovation, en gares ou en milieux urbains. J'accompagne des MOA internes au groupe SNCF ou externes sur des projets tels que la rénovation de la gare de Saint-Lazare, les aménagements urbains pour le département de la Seine-Saint-Denis, ou la planification du portefeuille des projets de SNCF Gares & Connexions en IDF.

Je rejoins une équipe d'une dizaine de collaborateurs, pouvant intervenir sur des missions d'OPC (Ordonnancement, Pilotage et Coordination) en phase étude ou chantier, et des missions de planification générale en support à la maîtrise d'ouvrage (niveau projet, programme ou portefeuille).

En planification générale, j'interviens notamment pour :

• Établir et piloter les plannings directeurs et les plannings détaillés des projets, analyser les chemins de marge, organiser les remontées d'alerte et le reporting.
• Étudier les risques planning et proposer des arbitrages ou des actions correctives.
• Coordonner des opérations complexes, identifier les interfaces avec les autres acteurs projet et intégrer les problématiques d'exploitation des sites.
• Mettre en adéquation les plannings opérationnels avec la planification des investissements et des ressources.
• Gérer et piloter la performance planning des portefeuilles d'opérations.
• Identifier les indicateurs et les jalons clés de la réussite des projets.

En Ordonnancement, Pilotage et Coordination (OPC), je contribue notamment à :

• Réaliser les plannings, carnets de phasage et notices d'organisation de chantier, à toutes les phases des projets : esquisses, AVP et PRO en appui des maîtres d'oeuvre.
• Consolider et harmoniser les plannings des différents lots intégrant les délais EXE, VISA, prototypes, fournitures, livraison, travaux, AOR.
• Piloter l'avancement et les dérives.
• Animer les coordinations nécessaires à l'opération ou à la gestion des interfaces entre les chantiers.
• Intervenir en coordination inter-chantier, en configuration multi-MOA ou OPC de site.
• Piloter les interventions des partenaires ou concessionnaires.
• Planifier les essais, réceptions et remises à l'exploitant.

Je contribue également au partage des bonnes pratiques de l'équipe et à l'intégration de la stratégie environnementale de l'entreprise.

Ce poste est fait pour moi si :

• Je suis diplômé.e en ingénierie, architecture, urbanisme ou équivalent (Bac +5).
• J'ai au moins 2 ans d'expérience (y compris en stage/alternance) en conseil, gestion de projet ou assistance à maîtrise d'ouvrage dans les domaines de la construction ou de l'aménagement.
• J'ai acquis de premières bases en gestion de projet et en planification.
• Je possède une première expérience du reporting et sais contribuer à la réalisation de visuels de synthèse et d'indicateurs d'avancement.
• J'ai des connaissances techniques dans le domaine de la construction.
• Je suis sensible aux enjeux de la rénovation patrimoniale.
• Je souhaite contribuer à mieux intégrer les enjeux environnementaux dans les projets.
• Je suis à l'aise dans les échanges avec des interlocuteurs variés et je souhaite renforcer mes compétences en coordination. J'apprécie le travail en équipe projet et je sais m'adapter à des contextes d'intervention variés.
• Je fais preuve d'esprit d'analyse et de synthèse et apprends à prioriser les sujets.
• Je travaille avec rigueur et fiabilité, et je veille avec l'appui de mon équipe au respect des engagements pris auprès des maîtres d'ouvrage.
• Je suis à l'aise à l'oral comme à l'écrit, notamment dans la rédaction de notes d'analyse, de comptes rendus et la réalisation de présentations.

Mes avantages

• Rémunération : 37KEUR à 42KEUR brut annuel à définir selon l'expérience, les compétences et le niveau de responsabilité du/de la candidat-e retenu-e.
• Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine.
• 22 jours de RTT (dont 12 monétisables) en plus de mes 25 jours de congés payés.
• Un 13ème mois.
• Des primes de participation et d'intéressement.
• Un forfait mobilité durable avec prise en charge de 80% de mes dépenses de transport domicile-travail.
• Des dispositifs d'épargne salariale : PEE, Perco avec abondement.
• Des dispositifs santé/prévoyance performants.
• Une carte tickets restaurant.

Chez AREP, chaque talent compte. Dans le cadre de nos engagements en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, nos offres sont ouvertes à tous types de profils dès lors qu'ils disposent des compétences requises. Ainsi, en cas de besoin à votre arrivée, vous pouvez être accompagné.e par un référent handicap et bénéficier des aménagements nécessaires et d'un suivi personnalisé.

nalisé.