Head of Data Platform (H/F)

Lille (59)

  • CDI

Notre client figure parmi les acteurs majeurs de son secteur d'activité, évoluant dans un environnement multi-activités en perpétuelle transformation. Son organisation, composée de plusieurs entités opérationnelles, s'appuie sur une culture forte centrée sur l'innovation, la collaboration et la performance durable.

Dans ce contexte, l'entreprise mène actuellement plusieurs programmes structurants, notamment autour de la modernisation de ses architectures data, du déploiement de cas d'usage en intelligence artificielle et du renforcement de la gouvernance des données.

Le Head of Data Platform H/F pilote la coordination entre les équipes métiers et techniques afin de structurer une plateforme data performante. Il/elle garantit l'alignement entre besoins business et solutions data, tout en contribuant à la stratégie data & IA dans un environnement complexe et transverse.

Missions principales

Traduire les besoins métiers en cas d'usage data et prioriser les initiatives à forte valeur

Piloter la roadmap data & IA et structurer un backlog en méthodologie agile (Scrum/Kanban)

Concevoir et challenger les architectures (cloud, data lakehouse, modern BI)

Garantir la qualité et la conformité des données via des pratiques de data governance

Coordonner les expertises (Data Analytics, Data Science, BI & Dataviz)

Fédérer les parties prenantes et accompagner la montée en maturité data

CDI basé à Lille, Lille

Rémunération selon profil + variable éventuel

2 jours de télétravail par semaine après validation de la période d'essai.

Environnement innovant orienté data & IA

Avantages sociaux et cadre collaboratif

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 8545461. Publiée le 4 novembre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « 2 jours de télétravail par semaine après validation de la période d'essai. »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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