Gestionnaire Santé (H/F)

Montrouge (92)

  • CDI

Au sein d'une Direction d'une cinquantaine de personnes dédiées à la gestion et la relation client, vous intervenez en tant que spécialiste sur le volet prestations santé sur les missions suivantes :

  • . Instruire les demandes de prestations santé : contrôler les pièces, vérifier la conformité, notifier remboursements ;
  • . Instruire les demandes liées aux devis établis par les professionnels de santé : calcul du reste à charge tenant compte des garanties souscrites ;
  • . Assurer la relation client multicanale (téléphone, mail, courrier) sur les demandes de prestations ;
  • . Traiter les anomalies liées aux flux de prestations (rejets, doublons, absences de données) ;
  • . Garantir la qualité du service : remontée des dysfonctionnements, propositions d'amélioration des procédures.

Le poste, basé à Montrouge (92), sont à pourvoir dès que possible.

Process de recrutement :

  • 1ère étape : échange téléphonique avec Alexis, Manager Sénior du cabinet, puis entretien en visioconférence (+/- 45 minutes) ;
  • 2ème étape : entretien sur site avec le Manager de l'équipe et le service RH ;
  • 3ème étape : réalisation de tests (tests métiers, orthographe, Excel) ;

Avantages de l'entreprise :

  • 2 jours de télétravail après validation de la période d'essai ;
  • Participation aux frais de transports (75%) ;

Rémunération : entre 26kEUR et 32KEUR selon l'expérience.

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 8545122. Publiée le 4 novembre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « 2 jours de télétravail après validation de la période d'essai … »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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