Auditeur Confirmé (H/F) - Déplacement très rare

Rhône (69)

  • CDI

Talent Comptable recherche pour son client, un cabinet à taille humaine composée de dix auditeurs et moderne situé à Lyon 3, un Auditeur H/F - CDI.

Le cabinet est en plein développement. Dans le cadre d'un rachat de portefeuille, ils sont à la recherche d'un auditeur confirmé.

Rattaché(e) directement à un Commissaire Aux Comptes associé, vous rejoindrez une équipe de trois collaborateurs expérimentés. Vous intervenez sur des missions variées d'audit légal et contractuel et contribuez au développement de l'activité du service.

Les rares déplacements ne nécessitent pas de découchage.

Vos principales missions seront :

  • Sur un portefeuille varié, vous interviendrez sur l'audit légal et contractuel
  • La circularisation et contrôle des comptes
  • L'établissement des documents de synthèse
  • L'accompagnement et le conseil sur l'ensemble de la mission

Ce que le cabinet vous propose, ainsi que ses avantages :

  • Rémunération : à partir de 36k€ annuel brut
  • CSE
  • Environnement moderne et digitalisé
  • Primes

Votre profil :

Vous êtes une personne rigoureuse, autonome, disposez d'un bon sens de l'analyse et d'un bon esprit d'équipe. Si vous êtes de formation BAC+5 (type DSCG, CCA, école de commerce) vous avez idéalement 5 ans d'expérience validés en tant qu'auditeur financier au sein d'un cabinet, n'hésitez pas à postuler à cette offre !

Votre candidature sera traitée en toute confidentialité.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 40 000,00€ à 46 000,00€ par an

Avantages :

  • Flextime
  • Prise en charge du transport quotidien
  • RTT

Lieu du poste : Télétravail hybride (Lyon 3e (69))

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 8522105. Publiée le 3 novembre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « Télétravail hybride (Lyon 3e (69)) . »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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