Gestionnaire de paie (H/F)

Anse (69)

  • CDI

Nous recrutons un gestionnaire ou une gestionnaire paie et administration du personnel, disposant d'une expérience confirmée en environnement multi-conventionnel pour un cabinet proche de la gare de VAISE.

Localisation : Lyon 09 - Vaise

Effectif du cabinet : 100 collaborateurs

Pôle social : 15 personnes (dont un directeur, deux managers, et un juriste)

Logiciel utilisé : SILAE

Avantages proposés

  • Poste en 35 heures avec modulation (deux semaines hautes, et deux basses)
  • Primes de fin d'année (individuelles et collectives)
  • Télétravail : 1 jour par semaine
  • Chèques cadeaux
  • Crèche d'entreprise

Responsabilités

Rattaché(e) au responsable du pôle social, vous interviendrez sur les missions suivantes :

  • Gérer un portefeuille d'environ 300 paies réparties sur 30 dossiers
  • Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel, de l'embauche à la sortie
  • Réaliser les déclarations de charges sociales
  • Accompagner et conseiller les clients, en lien avec notre juriste senior
  • Bénéficier d'une formation complète sur les missions confiées
  • Travailler en collaboration directe avec un juriste dédié

Profil recherché

Vous êtes le ou la candidat(e) idéal(e) si :

  • Vous justifiez d'au moins deux années d'expérience en cabinet d'expertise comptable ou en entreprise d'externalisation de la paie
  • Vous appréciez les environnements structurés, collaboratifs et orientés qualité
  • Vous souhaitez évoluer dans un cabinet qui valorise l'accompagnement, la montée en compétences et la stabilité

#IDWCO3

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 35 000,00€ à 44 000,00€ par an

Avantages :

  • Prise en charge du transport quotidien
  • RTT

Lieu du poste : Télétravail hybride (69009 Lyon)

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 8522312. Publiée le 3 novembre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « Télétravail : 1 jour par … »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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