Comptable (H/F) dans un cabinet réputé pour son management et la stabilité des équipes

Haute-Vienne (87)

  • CDI

Vous souhaitez évoluer dans un cabinet structuré, humain et engagé dans une démarche de qualité ?

Winsearch recherche pour le compte d'un cabinet d'expertise comptable situé à Limoges (87000), un Collaborateur comptable confirmé H/F en CDI pour renforcer ses équipes.

Le profil recherché :

Titulaire d'une formation supérieure en comptabilité, vous justifiez d'au moins 3 à 5 ans d'expérience en cabinet. Vous êtes autonome sur la révision et la production des bilans, rigoureux(se) dans la gestion de vos dossiers, et à l'aise dans la relation client.

Vous avez également le goût du travail en équipe, un bon sens de l'organisation, et une vraie capacité à gérer les priorités.

Vos missions au quotidien :

En lien direct avec l'Expert-comptable, vous prenez en charge un portefeuille de clients diversifiés :

  • Révision comptable, élaboration des comptes annuels,
  • Etablissement des déclarations fiscales,
  • Etablissement des bilans et liasses fiscales,
  • Conseil de proximité auprès des clients

Les avantages proposés par le cabinet :

  • Rémunération entre 30 000€ et 45 000€ brut annuel,
  • TR, primes, horaires flexibles
  • Possibilité de télétravail après la période d'essai : 2 jours par semaine

Postulez en envoyant votre CV, il sera étudié en toute confidentialité.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 30 000,00€ à 45 000,00€ par an

Avantages :

  • Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : Télétravail hybride (87000 Limoges)

Postuler à cette offre

Source : France Travail, offre n° 8522563. Publiée le 3 novembre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

Télétravail mentionné dans l’annonce : points à vérifier depuis l’étranger

Le texte de l’annonce indique un télétravail partiel, hybride ou occasionnel. Passage de l’annonce : « Possibilité de télétravail après la période d'essai : 2 jours par … »

Ces mentions sont repérées dans le texte de l’annonce par Reshotel ; elles ne disent pas depuis quel pays le poste peut être occupé et ne garantissent ni un visa ni un droit de travailler en France. Si vous vivez à l’étranger, demandez-le à l’employeur avant de postuler.

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